誤區(qū)條例出臺不等于漲工資
如何能通過《工資條例》，真正做到改善工薪階層的工作待遇，在狄煌看來，首先條例在制定中應(yīng)該盡可能地使用準確的語言，盡量避免使用比較原則或過于模糊的字眼。比如在工資的概念上，統(tǒng)計、稅務(wù)、社保等部門都有自己的定義，企業(yè)方面也有自己的理解，所以在這方面應(yīng)該有一個清晰的法律界定。
其次，工資的決定機制、增長機制和工資支付保障機制方面，要作為重點內(nèi)容進行完善、創(chuàng)新。比如工資的集體協(xié)商在某種程度上規(guī)范得還很不清楚，尤其在中小私營企業(yè)適用性更差。如何建立一個有中國特色的工資平等協(xié)商機制，使那些現(xiàn)在不適宜或當前還沒法建立集體協(xié)商的用人單位也應(yīng)有一種比較民主的工資決定方式，這些也都需要充分考慮。
另外，還要通過宣傳消除民眾“《工資條例》出臺就等于漲工資”的錯誤認識。狄煌表示，《工資條例》不是各類用人單位的工資增長方案，它只是一個更好的規(guī)范各方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)章，也是健全工資機制、改善分配關(guān)系的保障措施。當然如果《條例》出臺后執(zhí)行很好的話，對職工工資積極增長肯定會有積極促進的作用，但不能簡單劃等號。
賈培紅則認為當務(wù)之急是確定勞動者在權(quán)利無法實現(xiàn)時如何獲得救濟。她說，企業(yè)家希望提高利潤，勞動者希望增加收入，這是矛盾的。《工資條例》在保護勞動者的情況下破壞了勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。試想在沒有有效的救濟下有多少勞動者會真的拿著這樣的一個條例去挑戰(zhàn)自己的企業(yè)，除非他不在乎被解聘。(記者方燁/實習記者 鐘源)
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