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工資條例遭國有壟斷企業(yè)反對 年內(nèi)難出臺
中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn  2010 年 05 月 27 日 
關(guān)鍵詞: 工資條例 工資談判 工資增長 工資基數(shù) 工資支付 工資分配 壟斷行業(yè) 壟斷企業(yè)
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來自美國的次貸危機最終演化成全球金融危機,新的一輪全球化進程就此戛然而止。至此,前些年過于注重出口的中國人突然發(fā)現(xiàn),居民收入的相對不足根本難以擴大內(nèi)需,于是通過改變居民收入分配格局提高一般民眾的收入水平成為當(dāng)務(wù)之急。

在此背景下,人力資源與社會保障部正在制定中的《工資條例》再度引起各界的廣泛關(guān)注,甚至被一些人認(rèn)為是收入分配改革的標(biāo)志性內(nèi)容,一度有消息稱,該條例年內(nèi)即可出臺。然而《經(jīng)濟參考報》記者在對各相關(guān)階層的走訪中發(fā)現(xiàn),無論是企業(yè)家、工人還是學(xué)者對《工資條例》的可行性都表示疑慮;參與該條例制定討論的學(xué)者甚至透露,由于阻礙重重,《工資條例》即使進展再快,也難以在年內(nèi)出臺。

怪誕企業(yè)家表里不一

《工資條例》一旦出臺,很大的目的就是要讓現(xiàn)在的企業(yè)利潤勞資分成比例向勞動者方面傾斜,所以記者在采訪中發(fā)現(xiàn)企業(yè)家對這一條例有所抵制并不意外。

有趣的是,四川一家大型民營冶金企業(yè)的人事領(lǐng)導(dǎo),當(dāng)他不知道記者的身份時是連連搖頭,表示實際意義不大,因為現(xiàn)在還是資方市場,員工話語權(quán)很弱,而工會組織有時只能是形同虛設(shè);但是當(dāng)知道記者的身份時,卻連忙表示,自己的企業(yè)絕對不在此列——“我們公司從一開始就很注重人性化管理,一直加大人才培養(yǎng),把員工與公司視為利益共同體,社保、住房、獎金、分紅一樣不差,且人均年薪達到4.3萬,這在西南地區(qū)可以說很不錯了。”他說。

當(dāng)記者進一步問新《工資條例》出臺后,對貴公司有何影響時,他表示,基本沒什么影響,“因為我們的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于本地區(qū)同類企業(yè)的平均水平。”

然而記者在網(wǎng)上查詢時發(fā)現(xiàn),這個企業(yè)近年招聘有工作經(jīng)驗的員工,每月收入從沒超過3000元。更有一剛參加工作的朋友在網(wǎng)上留言抱怨說,最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是我們公司的最高工資,自己從沒聽說有“協(xié)商”一說。

長期從事監(jiān)事工作的北京福建企業(yè)商會常務(wù)副會長吳華強表示,即將出臺的《工資條例》對企業(yè)家的實際作用可能不大。他說,現(xiàn)在勞動市場基本屬于資方市場,勞動力供給比較大,所以用不用工、用哪個工,都是老板定,工人的話語權(quán)很少。

國有壟斷企業(yè)對《工資條例》也不“感冒”。一位參與《工資條例》制定的人士近日向《經(jīng)濟參考報》記者透露,該條例遭遇了來自壟斷行業(yè)央企的極力反對。據(jù)他介紹,壟斷行業(yè)的央企認(rèn)為他們的企業(yè)福利部分不應(yīng)該計入到工資收入,否則納稅和社保繳納的工資基數(shù)太大。比如,央企的人均月收入是1萬元,各種社保和納稅上調(diào)10%就是1000元。而對于民企而言,人均月收入在2000元,上調(diào)10%只是200元到300元的問題。

來源: 經(jīng)濟參考報
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