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工資立法已將同工同酬列為重點研究內容
⊙新華社電
針對當前一些單位存在身份不同、同工不同酬問題，勞動保障部勞動工資司司長邱小平17日透露，在會同有關部門研究起草的工資立法中，已將同工同酬問題列為重點研究的內容。
“我們將通過深入研究論證，在工資立法中制定具體的規范意見。”邱小平在中國政府網網談中回答網友提問時表示。
邱小平說，勞動法等法律法規規定，工資分配應按按勞分配原則，實行同工同酬。用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動，并且取得相同勞動業績的勞動者應支付同等的勞動報酬。
從勞動保障部目前掌握的情況來看，確實有一些單位存在同工不同酬行為。原因復雜，既有計劃經濟時期的遺留問題，有現行工資法律法規對同工同酬原則規定不具體、操作性不強的問題，也有用人單位為降低人工成本鉆現行法律空子、故意損害部分勞動者權益的問題。
邱小平強調，國家機關、事業單位和與其建立勞動關系的勞動者也適用勞動法的調整，適用勞動法規定的同工同酬原則。
順差過大根源
正是收入分配差距
⊙本報記者 薛黎
勞動保障部勞動工資司司長邱小平昨天在中國政府網進行在線訪談時表示，順差過大根源正是收入分配差距。
邱小平表示，從長遠來看，提高企業職工工資水平，有利于推動企業的結構調整和技術進步，提高企業管理水平，增強市場競爭力，也有利于促進經濟增長方式的轉變，逐步減小貿易順差，實現國際收支平衡。
長期以來，我國相對低成本的勞動力資源優勢( 3087.708,47.88,1.58%)，為經濟持續快速發展發揮了重要作用，但是在當前國家經濟結構深刻變革和經濟全球化背景下，如果長時間保持普通職工工資偏低或者增長緩慢的狀況，它的弊端也將逐步顯現出來，體現在不僅會拉大社會收入分配差距，也不利于促進消費，邱小平指出，這也是導致我國貿易順差居高不下的原因之一。
也就在昨天，全國人大財經委員會委員討論上半年經濟形勢時，指出當前經濟運行中貿易順差過大、信貸投放過多、投資增長過快問題仍然突出，造成“三過”的根源是國民收入分配存在問題，財政對社會事業和社會保障投入不足，低收入群眾收入增長不快，儲蓄率和投資率過高，消費率過低。
委員們建議，要利用當前財政收入大幅度增長的有利時機，積極解決歷史欠賬，加大對經濟社會發展薄弱環節的投入，重點解決民生問題，擴大國內需求特別是居民的消費需求，逐步轉變經濟增長過度依賴投資和出口的模式。
32249元
2000年最高行業人均工資水平是最低行業的2.63倍，而到了2005年擴大到4.88倍，而且絕對差距也從8436元擴大到32249元。
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