57歲婦女勞動(dòng)權(quán)益能否受保障？
市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)年齡上限沒(méi)有規(guī)定，我們受理這類糾紛
本報(bào)訊 近日，市區(qū)一市民反映，其５７歲的親戚在市區(qū)一家餐廳洗碗，近期由于身體不適，提前兩天通知該餐廳辭職，但該餐廳要求其親戚再工作１個(gè)月才發(fā)放工資，否則不發(fā)放。之后，其家人向江海區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局反映情況，該局工作人員答復(fù)，不受理超過(guò)法定退休年齡人員的勞動(dòng)保障問(wèn)題。對(duì)此，他表示不解。
記者就此采訪了江海區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)工作人員。該工作人員說(shuō)，因?yàn)楫?dāng)事人已５７歲，超過(guò)國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡（國(guó)家規(guī)定女性職工５０歲退休，男性６０歲退休，特殊工種除外），所以這件事如何處理，還需向上級(jí)部門請(qǐng)示，如果應(yīng)該受理，他們會(huì)盡快跟進(jìn)。
隨后，記者聯(lián)系了市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的相關(guān)負(fù)責(zé)人。該負(fù)責(zé)人說(shuō)，因?yàn)榭紤]到對(duì)未成年人的保護(hù)，《勞動(dòng)法》及一些政策法規(guī)只對(duì)就業(yè)的最低年齡作了限定，規(guī)定必須年滿１６周歲，但是對(duì)年齡上限卻沒(méi)有規(guī)定（一些有害作業(yè)、高度危險(xiǎn)等特殊行業(yè)除外）。照此說(shuō)來(lái)，勞動(dòng)保障部門應(yīng)該受理這類事件糾紛。該負(fù)責(zé)人說(shuō)，如果該市民的親戚與其工作的餐廳簽訂了勞動(dòng)合同或協(xié)議的話，那么，按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，一般情況下應(yīng)提前１個(gè)月辭工，否則，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約賠償責(zé)任，但如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議，其責(zé)任主要在餐廳一方，其親戚可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)月的工資也應(yīng)該予以發(fā)放。
市法律援助處的劉榮均律師在接受記者采訪時(shí)表示，《老年人權(quán)益保障法》第４２條規(guī)定：老年人參加勞動(dòng)的合法收入受法律保護(hù)。另外，從程序上講，老年人出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛事件，也應(yīng)先向勞動(dòng)保障部門投訴或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果不服，再向法院起訴，但無(wú)論受不受理，勞動(dòng)保障部門都應(yīng)給申請(qǐng)人出具書(shū)面答復(fù)，并說(shuō)明理由。 （本報(bào)記者婁丹）
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