9月24日，記者從天津市勞動和社會保障局獲悉，為保障婦女就業的平等權利，天津勞動保障部門將從增加就業途徑、開發適合女性就業崗位、穩步提高勞動合同簽訂率、五險合一方法擴大生育保險覆蓋面對天津市婦女就業工作提供保障維護。
拓寬婦女就業渠道
下崗女工年齡偏大、技能單一、家庭負擔沉重，再就業問題更顯嚴重。為此，天津市勞動局提出：圍繞女性特點開發就業崗位，拓寬婦女就業渠道。
截至目前，依托13個系統1300多家行政事業單位，當地勞保部門開發了9大類公益性崗位，托底安置了3.7萬名困難女職工就業。
同時，天津市勞動局面向全市婦女積極開展各類培訓，千方百計提高婦女就業層次。
提高女工簽約率
一些企業不愿招錄女工，甚至一些適合婦女工作的單位，還要限年齡、看長相、量身高，加大了婦女特別是大齡下崗失業女工就業的難度。為促進女職工勞動關系的穩定，做好勞動保護工作，天津市勞動和社會保障局局長唐延芹提出，各級勞動和社會保障部門從源頭抓起，“把好兩端、規范中間、維護三權”。
為此，天津市堅持以維護女職工勞動保障權益為監察重點，督促用人單位為女職工補簽勞動合同4.7萬份。今年1至8月，全市女職工解除終止勞動合同1.4萬名，比去年同期減少了3000人。
擴大生育保險覆蓋面
生育保險關系女職工的切身權益。去年8月，天津市政府頒布了《天津市城鎮職工生育保險規定》，同年9月1日啟動實施。
唐延芹說：“自政策實施以來，天津市生育保險已在三個方面實現了突破：對分娩時實施計劃生育手術的，增加14天的生育津貼；對晚育并領取《獨生子女證》的，增加30天的生育津貼；對撤銷、解散和破產等用人單位在資產清算時，必須預留出已懷孕女職工生育保險費。”
截至7月底，全市參保職工達到173.9萬人，其中女職工70.5萬人，確定了289家生育保險定點醫療機構，確保了生育女職工享受及時安全的醫療服務。（杜學敏）
|
