結婚、生育，這是法律賦予公民的權利。可是在我們身邊，企業隨意侵犯勞動者權利的事件還是屢屢發生，特別是侵犯懷孕女工和產婦女工的案件，占到相當比例。有專家稱這種現象為“柔性”侵犯女職工權益，因為它們往往打著合同約定或單位規定的名義，打法律的擦邊球。女性職工對此要學會運用法律，保護自己。
產后3張病假單生糾紛
今年1月至10月間，僅上海靜安區法院受理的勞動爭議案中，涉及女職工訴訟的案件就占到50％左右，其中多起案件都是因女職工懷孕引起的糾紛。
案例：2003年9月26日，沈小姐與海田發展公司簽訂勞動合同，受聘擔任公司人事經理，期限到2004年9月25日止。但在2004年9月中旬，沈小姐開始休產假，并于同年11月29日生下女兒。因為產后身體不佳，醫院給她開具了3張各1個月的病假單。但沈小姐沒想到，今年4月19日，公司以沈小姐曠工為由，通知她終止雙方勞動關系。沈小姐為此將公司告到法院。
判決：主審法官表示，持病假單休息是勞動者的權利，如果公司懷疑沈小姐的健康狀況，可以進行調查，而不能隨意開除員工。據此作出一審判決，判令雙方恢復勞動關系，并由該公司支付沈小姐工資及病假工資9944.17元。
空姐“未婚先孕”惹官司
單位內部的一些規章制度有時也成為用人單位“柔性”侵權的理由。
案例：張小姐畢業后與某航空公司簽訂了為期一年的勞動合同，任乘務員工作。兩年多后，22歲的張小姐在民政機關登記結婚。但5天后，她在參加單位組織的體檢時，被診斷已妊娠10周，航空公司即發出書面通知，以未婚先孕為由，對她作出違章違紀的處理決定，并取消其飛行資格及作待崗處理，后來干脆以合同到期為理由，讓她退工。
對此張小姐一肚子委屈。她認為自己結婚時并不知道已懷孕；再說，公司解除勞動關系時，自己尚處于哺乳期，公司違反了《勞動法》及《上海市女職工勞動保護辦法》有關規定。為此，要求航空公司支付孕期、產期、哺乳期間被克扣的工資和經濟補償金等9萬余元。
判決：法院認為，航空公司因工作特殊性，對懷孕女乘務員可安排從事地面事務或酌情休息。但是，航空公司以未婚先孕為由，對張小姐作出待崗處理實屬不慎。尤其是她正處哺乳期，法律規定，勞動合同應順延到哺乳期滿。最終法院判決航空公司支付張小姐工資、工資差額和晚退工損失計1.5萬余元。
孕婦辭職后復職起波折
另一方面，作為女職工，也要增強法律意識，不要糊里糊涂為公司“柔性”侵權“開道”。
案例：胡小姐與某服飾公司簽訂勞動合同，期限到2005年9月2日。2005年1月10日，胡小姐發現自己有了身孕。2天后，公司將她調至其他崗位。1月17日，胡小姐填寫了《職位變更申請表》，上面寫有“本人因身體原因，特向貴公司提出辭職，請公司批準；本人希望最后工作日期：2005年1月17日。”
但僅僅過了4天，胡小姐向公司表示,遞交辭職申請并非本人意圖，而是公司領導錯誤誘導所致，要求恢復原工作。在遭到公司拒絕后，今年7月胡小姐到法院起訴，要求法院確認她的離職申請無效，并支付孕產期、哺乳期的工資7.5萬余元等。
判決：法院認為，女職工在孕產期、哺乳期內，用人單位一般不得解除勞動合同。女職工主動提出或單位以過失性解除等情況除外。雖然胡小姐強調辭職是受領導誘騙所致，但缺乏相關的證據佐證。最終胡小姐與該服飾公司達成調解協議。
法律規定，具有完全民事行為能力者，對自己表達的言行意志負責。法官為此提醒女職工，面臨就職與離職等重要選擇時，切勿輕易下筆。
2005 年12 月9 日 《新民晚報》
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