前一陣?yán)铋_復(fù)的跳槽事件讓獵頭公司賺得1.3億美元，并且攪得滿城風(fēng)雨，跳槽現(xiàn)象已經(jīng)成為職場上的平常事。那么如今職場人工作多久跳一次槽？而跳槽者又多是出于什么心態(tài)？中華英才網(wǎng)近日的一項(xiàng)調(diào)查（合格樣本5643份）為我們揭示出當(dāng)下職場跳槽問題的面面觀。調(diào)查結(jié)果一定讓老板憂心忡忡，75.33%的人存在跳槽念頭，只是程度差別不同而已，也就是說4個(gè)人里面有3個(gè)人想跳槽。
男性“跳”得多女性多“花心”
在全部受訪者中，有過跳槽經(jīng)歷的占53.66%，其中跳過一次槽的占18.89%，在男女受訪者分別占12.95%和5.94%。看來女性相對來說是職場中的穩(wěn)定因子。
但是女性受訪者隨時(shí)想跳槽的人數(shù)比例卻略為高于男性，為16%，男性受訪者為15%。
跳槽理由：女性更重學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會
調(diào)查顯示，挑選跳槽的目標(biāo)公司時(shí)，男女性受訪者都把考慮因素的優(yōu)先順序定為“有相關(guān)培訓(xùn)，有利于發(fā)展”，“薪水高”，“自己喜歡這行”“解決戶口、房子等問題”上。
其中的細(xì)微差別是：男性受訪者對“薪水高、自己喜歡這行”相對更加偏愛；女性受訪者中高達(dá)53%的人是沖著公司“有相關(guān)培訓(xùn)，有利于發(fā)展”去的。說明女性受訪者中很大一部分對自我職業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)的提高與積累更加看重。
從跳槽目的的對比中也可以看出，女性受訪者選擇最多的是“學(xué)習(xí)更多的東西”達(dá)到42%，這點(diǎn)與女性選擇目前公司是為了“有相關(guān)的培訓(xùn)，有利于發(fā)展”相一致。這項(xiàng)結(jié)果也同時(shí)表明，女性受訪者在職業(yè)生活中，對自己的要求很高，行業(yè)和職業(yè)的工作需要，以及女性受訪者周邊社會生態(tài)、現(xiàn)代女性受訪者意識影響，都促使女性受訪者不斷地給自己“充電”，而且相對的積極性更高。(艾米)
2005 年9 月12 日 《中國婦女報(bào)》
|
