兩院院士大會期間，院士們對于一些干擾科研人員全力投入科研的現象表示了擔憂。中國科學院院士楊文采說，現在青年人才創新面臨很多問題，一是申請不到研究項目，很多大的項目都是所長、主任通過行政方式成為負責人，青年人在給他們“打工”。而中國科學院院士吳國雄表示，現在會議扎堆的情況比以前更嚴重，他自己被開不完的會議搞得很苦惱。
許多科研人員被眾多紛繁復雜的事務性工作所困擾，占用了大量科研工作時間。筆者認為，造成科研人員無暇潛心科研的根本原因，在于科研經費爭取機制的不規范和不合理。
目前爭取科研經費，許多時候需要“軟硬兼施”，“軟”的就是拉關系、跑項目，獲得項目審批人員的認可。這樣一來，參加各類會議、評比等等活動必不可少，否則就不能在圈子里混個臉熟，甚至會得罪人。“硬”的就是科研成果是否顯著，也就是發表論文數量多少。可是發表論文數量多的科研人員往往就是手下干活的人比較多的，因為在大家基礎相當的情況下，同領域中一個人做研究寫的文章顯然不如十個人的多。論文多的人申請科研經費多，科研經費多就干活的人多，科研成果也就多。在這樣的循環下就形成了“馬太效應”：科研經費越多的人越容易申請課題，科研經費越少的人越難以申請課題。因此，青年科研人員如果不給其他人“打工”，自己很難獨立獲得科研經費。
在實際中，有些科研經費充足的科研人員自己根本不做研究，他們的主要工作就是拿課題和找人干活。這些科研人員主要分為兩種，一種是各類機構的領導，他們由于工作關系，有權力、關系廣，所以很容易獲得課題。另一類是已經占有一定學術地位的所謂“老板”，這些“老板”由于已經在學術圈里混出了資歷和地位，所以也很容易申請課題。在這兩類人的示范效應下，一些年輕科研人員的目標都是撈個“一官半職”或者成為“老板”。
這種情況已經極大地危害到了我國的科技創新能力。要根本消除目前存在于科研領域的這些不合理現象，除了改革科研經費申請和評價機制，沒有其他的道路可走。筆者認為，科研經費申請和評價機制的改革可以從以下兩方面考慮：
首先，限制各級各類官員申請各類科研經費。因為領導崗位的工作已經相當繁重，他們不可能保證足夠的科研時間，如果他們全力以赴進行科研，那肯定是不稱職的領導。這里的官員不僅包括在政府相關機構任職的官員，也包括在大學和科研機構擔任領導職務的人員。這樣一來，不僅可以防止領導申請科研經費中可能導致的不公正現象，也可以讓科研人員在行政工作和科研工作之間做出選擇，而不是希望又搞科研又做官。這種機制也會促使各單位在提拔干部時慎重考慮，讓那些已經退出科研一線的人員從事行政工作，而不是讓一線科研人員“雙肩挑”。
其次，申請課題經費不能以科研成果的數量多少作為主要標準。人的精力都是有限的，一個人如果每年發表的論文多得離譜，不論是第幾作者，都很可能有論文不是自己寫的，因此應當排除其申請資格，因為他們有利用科研經費收買成果的嫌疑。如是，不僅可以防止科研經費申請中的“馬太效應”，限制“老板”和保護真正的科研人員，而且可以有效防止論文隨意掛名現象，凈化學術空氣。
總之，只有改革和完善科研經費申請機制，消除科研領域的不合理現象，才能真正“為年輕人奮勇創新提供舞臺，為年輕人加快成才鋪路搭橋。”
□麥小株（中國科學院學者）
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