“沒有被選上的同志不是失敗者，不會影響自己日后的成長和使用。”昨天，就我市（西安）公開選拔部分副局級領導干部，市委組織部常務副部長、市公開選拔副局級領導干部領導小組辦公室主任郭若為接受記者采訪，他希望更多符合條件人士參與競爭。
拓寬視野 最大限度聚集人才
郭若為介紹說，這次公開選拔部分副局級領導干部，一方面是市委深入貫徹落實黨的十七屆四中全會和中央《2010——2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》精神，深化我市干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部工作力度的重要舉措。另一方面，希望通過公開選拔這種方式，進一步拓寬選人用人視野，在更大的范圍內為西安市黨政機關補充一批政治堅定、崇尚實干、勇于創新、能力突出、群眾公認、年富力強、學歷層次較高的領導干部，最大限度地把優秀人才集聚到建設西安國際化大都市的事業中來。
本地人才熟悉市情 進入角色快
這次公開選拔共拿出12個副局級領導職位。在確定這些職位時，重點考慮兩個因素：一是為推動西安科學發展、實現率先發展、建設人民滿意城市，選拔一批急需的專業性較強、學歷層次較高的優秀人才；二是根據市管領導班子和干部隊伍建設的實際需要，通過公開選拔，進一步改善領導班子年齡結構、知識結構和專業結構。
報名范圍是：西安地區各級黨政群機關、事業單位和國有及國有控股企業符合條件的人員。這主要基于三個方面考慮：一是西安地區高校和科研院所集中，具有良好的人才資源優勢。加之，近些年西安加快發展的進程中，吸引和凝聚了一大批專業性、高學歷的各類優秀人才。二是生活和工作在西安地區的人才，相對而言比較熟悉西安市情，了解西安發展思路、發展方略、發展舉措等情況，一旦上崗任職能夠盡快進入角色。三是便于全面深入地考察了解人選的真實情況，提高干部適崗程度，做到人崗相適。
“沒被選上的不是失敗者”
“部分同志盡管想報名，但思想上有些顧慮。主要是怕周圍的干部和群眾認為自己不安心工作；怕競爭不上丟面子。”郭若為說，對于參加選拔的人來說，參與競爭、接受挑戰，是對自己實力的檢驗，是展現自身能力素質、積極進取的表現。即使沒能成功，對自己也是一個鍛煉，可以使自己進一步明確努力的方向，這也是一種收獲。“沒有被選上的同志不是失敗者，不會影響自己日后的成長。希望符合條件的各行各業的有志之士打消顧慮，踴躍報名，參加公選，以一種積極向上的姿態迎接挑戰，接受組織挑選。”
相關鏈接
新舉措：兩推 兩考 三差額
這次公開選拔，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，在總結經驗基礎上進行了一些創新。主要體現為“兩推”、“兩考”、“三差額”。
“兩推”——組織推薦和個人自薦。報考人員每人只能報考一個職位。“兩考”——基本知識考試(筆試)、實際能力考核(面試)，堅持“干什么、考什么”的原則，樹立考試的科學合理導向。同時將引入結構化面試、無領導小組討論等方式，加強對報考者領導能力、應變能力和語言表達能力等綜合素質的考查測試，突出崗位特點，注重能力實績。
整個公選突出“三差額”——差額推薦、差額考試、差額考察。推薦報名人數比例必須達到1∶10以上，達不到的該職位退出公選；根據筆試成績，按照面試人選與選拔職位5∶1的比例確定前5名進入面試；根據筆試、面試總成績，按照3∶1的比例確定考察對象；組織專門力量全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉，特別是思想政治品德、實際工作能力和工作實績。
信息公開：公布舉報電話接受群眾監督
為保證本次公開選拔公平、公正，市委專門成立了領導小組，市紀委、市委組織部、市委宣傳部、市人力資源和社會保障局、市監察局等部門共同參與。市紀委、市委組織部專門設立了考務監督機構，全程參與和監督公選工作。同時，對公選組織者提出了明確的紀律要求。對違反紀律規定的人員，無論涉及誰都要嚴肅處理。此外，還公布了舉報電話，對群眾舉報問題一經查實嚴肅處理。此次公選全程做到信息公開，接受人民群眾監督，同時加強新聞宣傳力度。(記者 崔曉剛)
|
