白領應該為企業中層
白領在什么性質的單位上班？調查顯示，大部分職場人認為單位性質在白領定義中的意義并不大。如果單單從單位性質來看，更多職場人將票投給了三資企業，比例為27%。這個比例遠遠高于其他企業，有咖啡間、員工起英文名、向外國老板匯報工作的外企，依然是職場人心目中高收入好工作的代名詞。
“我們小員工，說加班沒日沒夜，動手又動腦，工作上也不能自己做主，算什么白領？”在一家知名廣告公司工作的劉曦告訴記者，他覺得自己最多是個高級藍領。有意思的是，此次調查中顛覆了許多人辦公室腦力勞動者就是白領的概念。調查顯示，僅有不到兩成職場人認為普通辦公室員工屬于白領，比例為16.5%。將近五成的職場人認為白領應該是企業的中層管理者。同時，22.3%的職場人認為白領應該是企業的高層管理者。
白領理想和實際有差距
從職場人心目中白領特征的數據也可以看出職場人對白領生活的向往。調查顯示，在大多數職場人的心目中，白領有一份體面的工作，且為之自豪。由此可見，人們心目中的白領特征非常完美，過著優雅富足的生活。
但實際生活中，白領卻要在這份理想生活上大打折扣。對于白領的生活狀態，認為自己是白領的一群人的描述是：工作尚體面，但經常加班薪酬可憐；衣著隨意較少名牌，有房但大多數工資給了銀行；由于工作時間緊張，所以業余生活并不如想象當中那么豐富，只能偶爾去去小資場所。精神自由豐富在經歷了若干年的打拼后，漸漸被生活掩蓋了光彩。出行基本依靠公共交通，偶爾打打車，或許因為油價的上漲有車也停在車庫里。工作壓力大，因此亞健康時不時騷擾。社會責任感不像人們想象中那么強烈，只是偶爾義憤填膺一下并沒有付諸行動。
白領頭銜漸失光環
幾年前的調查顯示，九成人希望自己是白領，但如今，這個光環卻漸漸消失了。此次調查顯示，被稱為白領，兩成職場人表示自己會心情沮喪，因為這意味著表面光鮮實際艱難的生活。三成職場人坦誠表示自己心里會很高興。近五成職場人表示是不是白領無所謂。（記者傅洋）
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