國慶節加班費應按規定計算 過節費不沖抵加班費
大河網報道，國慶長假加班費怎么算？近期，長假加班費有關問題成為12333熱線咨詢熱點。具體來說，10月1日、2日、3日、6日四天都要支付三倍標準的加班工資；10月4日、5日、7日、8日四天支付兩倍標準的加班工資。
12333熱線有關負責人介紹，在8天長假中，有4天為法定節假日(10月1日、2日、3日、6日)，10月3日中秋節調至6日，其余4天為公休日調休。按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
也就是說，用人單位依法安排勞動者在10月1日、2日、3日、6日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；10月4日、5日、7日、8日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
以10月3日為例，既是國慶3天法定假日之一，又是周六還是中秋節，但其按照公休日及中秋節的假期安排分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，所以用人單位依法安排勞動者在10月6日加班的，要按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
對于一些單位以過節費或月餅、水果等食物來沖抵加班費的現象，該負責同志表示，過節費等福利與加班工資完全是兩回事，不能相互沖抵，因為用人單位發放過節費等福利無須勞動者提供額外工作，而加班工資是對勞動者休假損失的補償。
12333還提醒廣大勞動者：如果您有國慶長假加班費方面的疑問，請撥打12333熱線進行咨詢；如果單位不按規定足額支付加班費，請撥打12333或者0371-67439828進行投訴，勞動保障部門將調查處理。
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