本報(bào)訊記者馬漢青報(bào)道：記者昨天從廣州市勞動(dòng)保障局獲悉，近日國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部就“職工年休假制度”一些有爭(zhēng)議問(wèn)題作了明確。其中，新進(jìn)入用人單位的職工，其連續(xù)工作時(shí)間可與原單位連續(xù)工作時(shí)間累計(jì)，滿12個(gè)月即可享受帶薪年假。
按照我國(guó)職工年休假制度，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。但是，對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個(gè)月”，到底是指在現(xiàn)用人單位要干滿1年才能休，還是可與原單位連續(xù)工作時(shí)間合并計(jì)算？對(duì)此各地有不同的解釋。
人力資源和社會(huì)保障部的最新解釋明確，“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
人力資源和社會(huì)保障部還進(jìn)一步明確，“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
如果符合上述“連續(xù)工作滿12個(gè)月”的規(guī)定，新進(jìn)入用人單位的職工可休多少天？
昨天，廣州市保障局勞動(dòng)工資處負(fù)責(zé)人接受采訪時(shí)表示，按有關(guān)規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合上述要求的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
比如，某員工在原單位連續(xù)工作了6個(gè)月，進(jìn)入新單位后又連續(xù)工作了6個(gè)月，則該員工符合了“連續(xù)工作滿12個(gè)月”的要求，可享受帶薪假。但如此時(shí)提出休年假，則當(dāng)年可休的天數(shù)就只能按6個(gè)月來(lái)折算。
帶薪年假能休多少天
按規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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