調(diào)查中，很多官兵針對(duì)“休假難”問題積極建言獻(xiàn)策，不乏真知灼見。
1、轉(zhuǎn)變觀念依法休
某部保衛(wèi)處處長丁海荻：休假難，說到底還是難在不依法辦事上。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)只要把“落實(shí)休假就是落實(shí)法規(guī)”的意識(shí)牢固樹立起來，把官兵的義務(wù)和權(quán)利對(duì)等起來，就能把休假規(guī)定落實(shí)好。
某團(tuán)政委張岑楠：要摒除“個(gè)人的事再大也是小事，部隊(duì)的事再小也是大事”等有失偏頗的觀念，改變過去那種把官兵不休假、少休假作為立功受獎(jiǎng)、晉職評(píng)先標(biāo)準(zhǔn)之一的做法。
2、減少忙亂安心休
某旅旅長龐洪山：各級(jí)布置工作、安排任務(wù)時(shí)，要充分考慮到部隊(duì)的承受能力，嚴(yán)格控制各種名目繁多的檢查組、考核組、工作組，克服“五多”現(xiàn)象。只有減少忙亂，官兵休假才有保障。
3、科學(xué)安排合理休
某團(tuán)政治處干部股代理股長曹玉龍：去年，我們團(tuán)制定干部休假計(jì)劃時(shí)，考慮到第一季度訓(xùn)練任務(wù)重，就盡量安排非主官干部休假探親；農(nóng)村籍干部一般安排在二、三季度休假，便于他們回家春耕秋收；夫妻兩地的干部，可以結(jié)合幾個(gè)重大節(jié)日一次性安排休假；對(duì)“家門口”干部，結(jié)合學(xué)生寒暑假分段休假。事實(shí)證明，這樣安排比較科學(xué)合理，容易落實(shí)。
4、加強(qiáng)檢查督促休
某團(tuán)政治處主任周道海：休假涉及到官兵的切身利益，應(yīng)該實(shí)行“人員、時(shí)間、天數(shù)、落實(shí)情況”四公開，便于大家監(jiān)督落實(shí)。
某營副教導(dǎo)員劉明友：建議主管部門每半年進(jìn)行一次檢查，對(duì)落實(shí)不好的單位給予通報(bào)批評(píng)，形成導(dǎo)向。
某團(tuán)三期士官劉剛：我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)必須帶頭休假。領(lǐng)導(dǎo)總放棄休假，誰還好意思提自己休假的事兒？(《中國軍法》雜志記者 陳啟健）
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