后果——讓人擔心讓人憂
官兵休假權得不到有效保障，其影響和后果不容忽視。
1、削弱法規制度權威。戰士滿懷希望：“必須維護法規權威性，嚴格落實休假制度?！?/p>
某團二期士官王虎曾連續3年沒休探親假，2007年9月休假返回時因車票難買，超了1天假。團軍務股堅持要連隊給王虎處分。對此，他耿耿于懷：“處分我認了，可連續3年都沒安排我休假，咋就沒個說法？”
在調查中，一些官兵反映：有些領導在執行“兩個規定”中，只抓義務方面的禁止性規定，對官兵應該享有的權利性規定卻沒有給予應有的重視，如此搞“雙重標準”，勢必削弱法規制度的權威性，也挫傷了官兵的工作積極性。
2、不利官兵身心健康。醫生直言不諱：“騰不出時間休息，總有一天要騰出時間看病。”
在沈陽軍區總醫院理療科，記者看到有七、八名官兵在治療腰椎間盤突出和頸椎病。該科趙醫生介紹說，這些官兵的疾病都是長期勞累、沒有時間休息和鍛煉造成的。
趙醫生的直言令人警醒。從健康角度看，如果工作這根弦繃得太緊，時間和強度超過人本身的承受能力，健康就會“亮紅燈”。調查發現，在很少休假、經常超負荷工作的官兵當中，有許多人感到體力下降、心情煩躁，有的患上了各種慢性病，還有的常常表現出抑郁、焦慮等精神疾患。毫無疑問，官兵健康受損，勢必影響部隊戰斗力。
3、影響官兵婚姻家庭。妻子哭著在電話那頭喊：“你再不休假，我就‘休’你！”
在某旅座談時，干部王某表情凝重地談起自己離婚的事：“2008年8月，我父親腦血栓病復發，妻子幾次要求我回家都沒能走開。她忍無可忍，在電話里哭著對我喊：“你已經兩年沒休假了，我支撐不下去了。你再不休假，我就‘休’你！”我以為妻子是說氣話，哪知兩個月后，她真的正式向我提出離婚。
像這樣因為休不了假而導致“后院起火”的事在該旅并不鮮見。2006年至2008年，在該旅夫妻兩地分居的官兵中，平均每年有3人的家庭“解體”。另外，休假得不到依法保障還造成官兵找對象難。
對策——敢問路在何方
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