昨日(9月27日)，記者從昆明市人事局了解到，昆明市工齡滿20年以上的公務員辭職創(chuàng)業(yè)，政府將一次性給予20萬的獎勵。
而其他不同條件的公務員“下海”創(chuàng)業(yè)，《昆明市人事局關于支持服務非公有制經(jīng)濟發(fā)展的實施細則(試行)》中也有詳細規(guī)定和要求。
20年工齡公務員“下?！笨色@20萬獎勵
據(jù)介紹，昆明將根據(jù)非公企業(yè)的需求，由個人申請，經(jīng)單位同意，組織人事部門批準，每年組織一定數(shù)量的機關工作人員到非公企業(yè)服務。服務期間，服務人員人事關系保持不變，享受原單位的工資、福利和社會保險等待遇。服務期限為1-3年，具體期限由組織人事部門與非公企業(yè)和派出單位商定。服務期滿后回原單位工作的人員，經(jīng)派出單位與服務企業(yè)共同考核作出評價意見后，回原單位安排工作。
《細則》中規(guī)定，服務期滿后不愿回原單位工作的，由本人申請，經(jīng)原單位同意，報組織人事部門批準，可辭職創(chuàng)業(yè)。對辭職創(chuàng)業(yè)的人員，在提供營業(yè)證照后，發(fā)給相當于本人5年基本工資（職務工資與級別工資之和）的辭職金和一次性獎勵金。獎勵金將根據(jù)工齡長短來計算，其中工齡20年以上（含20年）的，發(fā)給一次性獎勵金20萬元；工齡10-20年的，發(fā)給一次性獎勵金15萬元；工齡6-10年的，發(fā)給一次性獎勵金10萬元。需要注意的是，辭職創(chuàng)業(yè)人員辭職前的最低工作年限應在5年以上（不含5年），其工作年限視同為養(yǎng)老等社會保險繳費年限。
如果機關工作人員工作年限滿30年或距法定退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，選擇提前退休創(chuàng)業(yè)在本地領辦、創(chuàng)辦企業(yè)的，經(jīng)本人申請、所在單位同意并報同級公務員主管部門批準，可按《中華人民共和國公務員法》的規(guī)定辦理提前退休。提前退休創(chuàng)業(yè)的，在提供營業(yè)證照后，工齡計算到法定退休年齡，在達到法定退休年齡前按在職人員辦法增加基本工資，但要按到達法定退休年齡時的工齡計發(fā)為退休費后發(fā)給；其余各項津貼、補貼等，按退休人員辦法處理。
事業(yè)單位人員離崗創(chuàng)業(yè)只許一次
記者在采訪中了解到，《細則》中還鼓勵事業(yè)單位工作人員離崗和辭職創(chuàng)業(yè)，事業(yè)單位工作人員自愿申請，經(jīng)單位批準可離崗創(chuàng)業(yè)。離崗創(chuàng)業(yè)期限為3年。單位為其保留編制、職級3年，保留工資（崗位與薪級工資之和）及社會保險等待遇1年。原單位為其繳納社會保險的單位承擔部分。離崗創(chuàng)業(yè)期間，工齡連續(xù)計算。離崗創(chuàng)業(yè)待遇只能享受一次。離崗創(chuàng)業(yè)人員服務期滿后需回原單位工作的人員，經(jīng)原單位考核后，根據(jù)情況安排工作。
離崗創(chuàng)業(yè)人員期滿后，不愿回單位工作的，則由本人申請，經(jīng)單位同意，報組織人事部門批準，可以選擇辭職創(chuàng)業(yè)。與公務員辭職創(chuàng)業(yè)一樣，對辭職創(chuàng)業(yè)人員，在提供營業(yè)證照后，發(fā)給辭職金和一次性獎勵金，標準與公務員辭職創(chuàng)業(yè)一致，除一次性發(fā)給相當于本人5年基本工資（崗位與薪級工資之和）的辭職金外，工齡20年以上（含20年）的，發(fā)給一次性獎勵金20萬元；工齡10-20年的，發(fā)給一次性獎勵金15萬元；工齡6-10年的，發(fā)給一次性獎勵金10萬元。辭職創(chuàng)業(yè)人員辭職前的最低工作年限應在5年以上（不含5年），其工作年限視同為養(yǎng)老等社會保險繳費年限。
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