再擇業：急性子的“職場蚱蜢”
盡管跳槽不是“８０后”的專利，但在他們父輩眼中，“缺乏忠誠度”似乎是“８０后”職場新人的一個通病。他們的觀念不再是父輩的“從一而終”，有些甚至成了“職場蚱蜢”，三個月一換也不足為怪。
國內一家網站日前就“８０后”工作滿意度展開了調查，結果表明，６８．３％的被調查者對目前的工作狀態不滿意，２２．６％的人覺得還可湊合，僅有１０．１％的人比較滿意。他們對現狀不滿的理由，主要有薪酬低、壓力大、人際關系復雜、上升空間小等原因。
接受調查的網友小王剛剛換了工作，他說，在一個地方工作久了，發現從事千篇一律的工作實在太枯燥，厭倦原來的工作環境時，就想找一份能夠使自己獲得提高，并有更好發展前景的工作，換一個新環境重新開始。而此前這份工作，小王才做了不到半年。
上海大學社會學教授顧駿認為，“８０后”對工作的態度比以往年齡段的人顯得“輕松”，對于職業和人生問題的處理似乎也更“隨心所欲”。當前，在流水線式的工作狀態下，有的勞動者的確感受不到自我實現的愉悅，從這一點上看，“８０后”能夠勇敢跳出，這種職業態度有值得肯定的部分。
但顧駿同時指出，一些年輕人頻頻跳槽，也暴露出浮躁的傾向。有的人急于獲得眼前利益，總想著多些多些再多些，快些快些再快些。為了追多求快，就急著升待遇，急著換崗位。而在這些急躁的追逐中，忠誠、堅守、長遠利益就被拋到了一邊。
顧駿說，一些“８０后”的“職場蚱蜢”需要認識到，今天的瀟灑一“跳”，應當建立在未來的幸福之上，如果始終對職業沒有認同感，只是一時性起就輕率地跳槽，那么，這樣的行為就會讓自己在今后付出不小的代價。
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