進入八月，又一屆畢業生跨出了校門，踏上工作崗位。近幾年，隨著一批批生于上世紀８０年代的年輕人相繼走上社會，“８０后”漸漸成為一支職場上的生力軍。
可愛、率真、獨立，抑或浮躁、張狂、叛逆……被貼上這些時代標簽的“８０后”人群，其中不少人正用他們特有的話語，表達著別樣的就業心態，也勾畫著有別于他們父輩的職場人生。
擇業：“我選擇，我喜歡”
“朝九晚五，收入不少，社會地位還算高。”“冬天有暖氣，夏天有空調，一天三頓飽，每天洗個熱水澡。”這些曾被一些中年人掛在嘴邊的順口溜，不少“８０后”并不贊同，他們最終敲定工作的理由，往往更隨性、更簡單。
“專業是選擇工作的籌碼，而不是枷鎖。”法學碩士生小鄭說。小鄭以高分通過了司法考試，在旁人看來，她從事法律工作，當個法官或者律師，似乎是順理成章的一條路。但小鄭卻放棄了一家律師事務所的錄用書，毅然選擇到一家外企從事市場推廣工作。她說，做自己感興趣的工作，即使“背叛一下專業”，也“值得去過把癮”，同時，自己的法學知識背景是大多數同行不具備的，這是她獨有的優勢。
“我最大的財富是年輕。”《時代報》記者尹玫原本是黑龍江一所高校的教師。能夠順利在高校任教，已經讓身邊不少同學羨慕不已，但是試用期剛滿，尹玫就決定辭職，到上海打拼。她說：“在一個太穩定的環境中，容易喪失斗志。所以我寧可放棄原來的工作，重新開始。雖然現在的工作非常奔波，但是我看到了不一樣的世界，生活更豐富多彩了。”
因為喜歡，因為興趣，因為夢想，因為新鮮……在一些“８０后”眼中，選擇工作，除了這些之外，不需要太多理由，一句“我選擇，我喜歡”就足夠了。
“或許我的冒險換來的是一段失敗的經歷，或許我的選擇還沒有建立在清晰定位的基礎上。但是，社會的評價，怎么能比自己內心的評價還重要呢？“小鄭說。
執業：“快樂崇拜，自由至上”
“快樂的心情”，“自由的空間”，這是不少“８０后”對心目中理想工作的形容詞。他們認為，工作是不是有樂趣，與老板和同事相處是不是愉快，是評價一份工作好壞的重要指標。
外企職員小楊說：“上班忙碌一些沒問題，我最在乎的是，同事之間相處得是不是愉快。”她說，幾名年輕人加班到晚上８點，然后一起出去吃飯，聊聊身邊的新鮮事，發發牢騷，排遣郁悶情緒，但是只要大家在一起，就能忘掉一天的疲憊。
“我最害怕和老板打交道。”在一家咨詢公司當職員的小鐘說，“和老板相處的時候，他會試著一點一點把我們的棱棱角角磨掉，把我們打造成那些上世紀６０、７０年代的人們眼中所謂的‘成熟’，挺不自在的。”
渴盼“寬松自由空間”，這樣的想法在“８０后”人群中比較普遍。“公司要尊重年輕人自由發表觀點的權利。我們有質疑的權利，公司就應當給予我們質疑的途徑。比如，公司設立了內部網絡論壇，還有老板信箱，說是讓員工暢所欲言，為公司提出意見和建議。但是，論壇卻采用實名制，這就讓我覺得非常‘假’。”在一家外企上班的小程說。
“快樂不快樂，很大程度上是因為工作環境。”在接受記者采訪時，不少“８０后”這樣說。他們眼中的理想職場，人際關系很簡單，人們可以平等地交流，年輕人可以被尊重、被關注。
都市生活節奏快、壓力大，然而，在緊張的工作中，“８０后”依然堅守自己“快樂”和“自由”的領地。外在環境帶來的心理感受，甚至決定了他們是否愿意繼續這份工作，而“不開心”則成了很多“８０后”選擇跳槽的理由。（賈遠琨、高路）
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