今年北京企業(yè)職工工資可比上年增長9.5％，效益特別好的企業(yè)可比上年工資增長14.5％。昨天，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布了2007年企業(yè)工資指導(dǎo)線和各行業(yè)人工成本狀況及社會(huì)部分職位工資指導(dǎo)價(jià)位，為企業(yè)工資調(diào)節(jié)提供了一個(gè)參考。
北京市2007年企業(yè)工資指導(dǎo)線由三條線構(gòu)成:一是基準(zhǔn)線，2007年的基準(zhǔn)線為9.5％；二是上線，(又稱為預(yù)警線)，企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線為14.5％；三是下線，為企業(yè)職工平均工資與上年相比零增長或負(fù)增長，但當(dāng)年企業(yè)支付正常勞動(dòng)職工的工資不能低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局還提出了五條貫徹實(shí)施意見:一是上年平均工資為我市上年職工平均工資水平兩倍以上的企業(yè)，工資增長幅度應(yīng)當(dāng)?shù)陀诨鶞?zhǔn)線；上年平均工資低于全市職工平均工資水平60％的企業(yè)，工資增長可高于基準(zhǔn)線，低于上線。二是經(jīng)營虧損的困難企業(yè)支付提供正常勞動(dòng)職工的工資，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三是壟斷行業(yè)的企業(yè)及國家財(cái)政補(bǔ)貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度一般不突破基準(zhǔn)線；競爭性國有企業(yè)和國有控股企業(yè)及已不享受國家政策性補(bǔ)貼的城市公用事業(yè)國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資的增長一般不得突破上線。四是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資不應(yīng)增長。五是強(qiáng)調(diào)各類企業(yè)開展工資集體協(xié)商，企業(yè)方和工會(huì)方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，圍繞指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線通過集體協(xié)商，確定本年度職工工資增長水平。
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