人民日?qǐng)?bào)所屬的《人民論壇》雜志就民眾對(duì)當(dāng)前工資的滿意度及工資差距等問題進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果顯示：對(duì)當(dāng)前工資狀況不滿意的達(dá)96.5%；認(rèn)為國有壟斷行業(yè)工資差距最大的占73.5%。
96.5%，沒有想到不滿意的比例如此之高，這可不是一個(gè)小問題。筆者分析“不滿意”主要在以下方面：
一是不滿意在一部分職工至今工資水平過低。上個(gè)世紀(jì)90年代中期工資整體改革后，整個(gè)職工的工資水平都有較大提高，但一部分職工實(shí)際拿到手的工資并沒有增加多少，個(gè)別的還有所下降。這主要是工資絕對(duì)數(shù)雖然提高了，而一些企業(yè)把職工工資和這個(gè)任務(wù)聯(lián)系，與那個(gè)目標(biāo)掛鉤，七扣八扣，最終職工“落袋為安”的沒幾個(gè)錢。如果扣除物價(jià)上漲因素，一部分職工實(shí)際工資還要縮水。再一方面，我國居民收入增長長期低于經(jīng)濟(jì)增長，從工資收入增長上看主要表現(xiàn)在一般職工的工資增長緩慢上。因此，一大部分職工絕對(duì)工資很低是民眾必然對(duì)工資現(xiàn)狀不滿意。
二是不滿意在工資收入差距過大上。在大部分職工工資水平都有顯著提高的基礎(chǔ)上，少數(shù)群體和行業(yè)工資收入過高，是導(dǎo)致民眾對(duì)工資現(xiàn)狀不滿意的另一個(gè)原因。主要表現(xiàn)在，一部分壟斷行業(yè)工資過高，特別是壟斷行業(yè)的管理層人員工資過高；在一個(gè)企業(yè)、單位內(nèi)部，基層與管理層、一般職工與管理者工資懸殊過大。不可否認(rèn)，適當(dāng)拉開收入差距，有利于調(diào)動(dòng)和激發(fā)積極性，有利于提高工作效率。但如果差距過大，反過來又會(huì)挫傷職工積極性，降低效率。
三是不滿意在高工資并沒有與高業(yè)績、高效率掛鉤。現(xiàn)在一些企業(yè)、單位高管人員的高薪酬基本上是與職務(wù)掛鉤的，但卻缺乏一個(gè)與工資掛鉤的硬約束考核辦法。本職工作、企業(yè)效益、任務(wù)目標(biāo)完成得好壞與其高薪酬的聯(lián)系并不直接。無論企業(yè)是個(gè)什么情況，或者沒有完成任務(wù)，或者出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)大案要案，甚至給國家、單位造成巨大資金損失，領(lǐng)導(dǎo)、董事長、總經(jīng)理高薪照拿不誤。除了高薪以外，各種獎(jiǎng)金、福利等都按照職務(wù)高低進(jìn)行發(fā)放，而且領(lǐng)導(dǎo)、高管每年的職務(wù)消費(fèi)也是一個(gè)巨大數(shù)字。高薪的這種拿法，民眾怎能沒有意見呢？
工資是普通百姓最主要的收入來源，是整個(gè)社會(huì)收入分配的微觀基礎(chǔ)。物價(jià)在漲，壟斷行業(yè)和管理者薪酬越來越高，而一般職工工資卻“原地不動(dòng)”甚至下降，百姓對(duì)此怎能滿意？高達(dá)96.5%的不滿意比例，折射出在經(jīng)歷市場化改革近30年后，民眾對(duì)社會(huì)公平、縮小分配差距等訴求更加強(qiáng)烈，這應(yīng)引起政策制定者的足夠重視，并努力尋求解決的對(duì)策。 余豐慧
|
