今天，因攜帶乙肝病原被泰金寶光電（蘇州）有限公司（以下簡稱“泰金寶”）辭退的吳偉、趙強、方娟（皆為化名）向江蘇省吳江市人民法院提交了厚達(dá)300多頁的起訴材料，控告泰金寶歧視乙肝病原攜帶者，要求撤銷雙方簽訂的《勞動合同協(xié)議解除書》，履行勞動合同，并向被告索賠精神損害賠償金共計50萬元人民幣。
吳偉、趙強、方娟都是泰金寶的員工，去年11月1日在公司組織的一次體檢后，他們3人先后被公司要求自動離職。事后他們得知當(dāng)時全公司共有22名員工被要求自動離職，均因在體檢中被查出是乙肝病原攜帶者。
事后，吳偉、趙強、方娟3人向吳江市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求依法裁定撤銷自己與泰金寶簽署的離職協(xié)議等四項申請。5月5日，吳江市勞動爭議仲裁委員會作出了仲裁裁決，駁回了3人的仲裁申請，認(rèn)為：“申訴人關(guān)于強迫離職的觀點，因缺乏確鑿有效的證據(jù)，本委難以認(rèn)同”，“雙方簽訂的《勞動合同協(xié)議解除書》是有效的”。
針對吳江市勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，公益機構(gòu)“北京益仁平中心”組織了公益律師團隊進行了研討，律師們認(rèn)為，這3名員工的離職顯然是被強迫的，員工提交的兩段錄音以及當(dāng)時公司強令離職的電子郵件都證明了這一點，證據(jù)非常確鑿有效。因而，雙方簽訂的《勞動合同協(xié)議解除書》很顯然是無效的。
北京益仁平中心的負(fù)責(zé)人、全國最大的乙肝公益網(wǎng)站“肝膽相照論壇”的版主陸軍表示，在工作和學(xué)習(xí)場合不進行乙肝檢測，是國際慣例。因此，外資企業(yè)尤其是國際知名企業(yè)，更應(yīng)該遵循這一國際慣例，保護乙肝病原攜帶者的正當(dāng)合法權(quán)益。（記者周凱）
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