近來，山東在推廣企業年金制度上采取的一些舉動，引起人們的關注。先是保監局舉辦了企業年金報告會，緊接著平安養老保險股份有限公司召開新聞發布會，宣布第一批獲得企業年金基金管理的受托人和投資管理人資格。這成為山東加大推廣企業年金制力度的信號。
據統計部門進行隨機調查顯示，多數被調查者認為現行保障體系不能完全保障退休后的生活。勞動和社會保障部門權威人士也介紹說，目前的社保模式存在缺陷：養老金在某些地方入不敷出，退休人員養老金時有拖欠；歷史欠賬問題突出；人口老齡化嚴重，使養老基金供需之間的矛盾突出；基本覆蓋面有限，即使在城市，我國也有近一半的勞動力人口沒有享受到公共養老體系的保障。
據了解，我國現行的養老金制度是“多層次養老保險體系”，即基本養老保險制度、企業年金制度、個人自愿儲蓄三者的結合。其中企業年金制是針對企業試用期滿的職工，由保險公司設立集體賬戶和子賬戶，所需費用由企業和職工個人共同繳納，企業交費的列支渠道按國家有關規定執行，職工個人交費由企業從職工個人工資中代扣。企業據此與職工達成協議，根據其貢獻大小和服務年限，讓職工分別享受不同的退休待遇。目前這種“多層次養老保險體系”結構是：基本養老占60％，企業年金占20％，個人儲蓄自主。有專家建議，如能逐步調整為基本養老占30％，企業年金占50％，個人儲蓄占10％的比例則更加合理。
記者從濟南幾家保險公司了解到，目前企業年金的推廣非常艱難，主動購買企業年金的企業多是一些個體企業，這些企業人才流失嚴重，因此想用合適的企業年金方案來留住自己需要的人才。
有關專家指出，由于大量的企業對國家有關政策不熟悉，對年金制度對企業的發展意義不了解，使企業年金制度的推廣遭受冷遇。因此加強企業對這一制度的認知，以及增強企業年金的托管公司的盈利能力，是政府亟須解決的問題。
據悉，目前山東省政府辦公廳已就穩步推進企業年金工作專門下發了文件，第一批企業年金省級、市級試點企業相繼確定。(叢民 心玉 宋廣玲)
《工人日報》 2005年12月8日
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