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第五章 獎勵與社會保障
第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。
職工實行晚婚的,在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天;實行晚育的,在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天,同時給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假三十天。
職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對待,享受相應(yīng)的工資、福利待遇;所在單位參加生育保險的,由生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。
職工達(dá)到晚婚年齡而未婚的,與已婚者享受同等住房待遇。
農(nóng)民和城鎮(zhèn)其他人員實行晚婚晚育的,由所在的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處給予表彰和獎勵。
第四十七條 夫妻雙方終身只生育一個子女或者依法收養(yǎng)一個子女的,其子女為獨生子女。獨生子女父母經(jīng)女方戶籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處審核確認(rèn)后,發(fā)給《獨生子女父母光榮證》。
領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的獨生子女父母,自領(lǐng)證之日起至子女十六周歲止,憑證每月領(lǐng)取不低于十元的獨生子女保健費或者由人口和計劃生育部門為其辦理獨生子女人身健康保險,領(lǐng)取獨生子女保健費或者辦理獨生子女人身健康保險,由獨生子女父母自愿選擇。獨生子女保健費的具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法,由設(shè)區(qū)的市人民政府決定。
職工的獨生子女保健費在該單位的福利基金或者福利費中開支,由夫妻所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十;農(nóng)民和城鎮(zhèn)其他人員的獨生子女保健費列入戶籍所在地的縣級財政預(yù)算,由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處組織發(fā)放或者辦理。