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中華女子學院法律系教授劉明輝表示，《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定，24歲以后生育的女性享有1個月的晚育假期，即歇完90天產(chǎn)假后，可以再歇1個月，增加8天產(chǎn)假的實質(zhì)意義要小一些，但對于非晚育婦女來說，增加8天法定假期還是“挺管事”。
劉明輝表示，原來的規(guī)定中，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休15天~30天產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假不少于42天，此次的變化在于統(tǒng)一將產(chǎn)假單位換算為周，更容易用人單位操作和執(zhí)行。
產(chǎn)假待遇
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育流產(chǎn)費用兩種方式支付
對于女職工的產(chǎn)假待遇，為了與《社會保險法》相銜接，參照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，征求意見稿規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標準支付工資。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
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劉明輝表示，征求意見稿中的此項內(nèi)容是將女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放和社會保險相對接，《女職工勞動保護規(guī)定》中明確，“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”，但尚未與生育保險相銜接，此次規(guī)定明確了產(chǎn)假期間的工資由生育保險基金支付（參加生育保險單位），在一定程度上減輕了用人單位雇傭育齡婦女的“經(jīng)濟負擔”，同時也承認了生育具有社會價值。
勞動禁忌
禁忌勞動范圍需要調(diào)整時，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務院批準、公布。
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