上海興港機械制作有限公司以往勞資糾紛不斷，針對這一情況，公司聯合工會籌建了勞動關系調解委員會、進城務工人員法律援助服務中心和聯合工會信訪接待室，為外來務工人員提供了訴求渠道，務工人員的權益得到維護，企業矛盾得以化解。
這家擁有１２０００多名外來務工人員的機械制造綜合性企業，因為人多、勞動強度大，勞資糾紛、工傷糾紛等常有發生。現在有了訴求渠道，職工前來申訴，表達自己的利益主張和意見，并在工會的幫助下解決問題。自今年８月２２日正式開始到１０月底，工會的信訪接待室就已接待信訪６２人次，其中立案４５件，目前已辦結３３件。
隨著上海職工需求日益多樣化，職工在各種勞動關系和利益關系變動情況下的訴求越來越多。針對這個現象，上海市總工會提出，工會必須立足上海經濟社會發展實際，不斷完善三大維權機制：進一步完善職工權益的表達機制，暢通職工利益訴求渠道；進一步完善職工權益的維護機制，促進勞動關系和諧穩定；進一步完善工會維權的協調機制，構建社會化維權新格局。
黃浦區區屬的商業企業和工業企業中，一線職工反映企業的經濟增長快，但一線職工的收入增長不明顯。為此，黃浦區總工會建立了向區人大、區政府、區政協反映問題的訴求機制。區總工會經過深入調研，向區政府報告了一線職工工資收入偏低的情況，并聯合區勞動保障局報告了在企業依法開展工資集體協商工作的情況。區總工會還通過區人大代表、區政協、工會等界別委員聯名提案等方式，向區人大和區政協反映一線職工工資收入情況并提出建議，《關于經營者薪酬考核與一線職工工資收入增長掛鉤的提案》被轉送到了區國資委，得到了采納并實施。
日商獨資企業東芝（上海）有限公司工會在公司內推動平等協商和集體合同制，職工的訴求能通過有效渠道送達，由工會及時抓落實。根據協商后的合同規定，員工可享受每年一次的常規體檢，并開展了乒乓球賽、足球賽，提高了職工的身體素質。職工的訴求和利益表達機制，有效調動了職工積極性，營造了和諧的勞動關系。
有１３００名女職工的上海東洋電裝公司，工會女職工委員會推薦３名女職工干部和女職工骨干參加勞動爭議調解委員會，定期聽取女職工意見。公司內還設有暢通女職工利益表達渠道的ＥＨＳ委員會、ＥＨＳ信息提交制度，女職工無論對環保、衛生、職業、安全等方面的意見和建議，都可以通過這些渠道提供提案。根據女職工的建議，公司已簽訂了女職工特殊利益專項集體合同，對女職工的經期、孕期、哺乳期等給予關懷，維護了女職工的權益，調動了女職工的積極性、創造性。至今年１０月，公司收到職工的提案１４４１件，其中女職工占半數以上。（馮亦珍、葉慧玨）
新華網 2005年12月15日
|
