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關鍵詞五:促就業
用工荒遇求職難如何尋求契合點?
一邊是企業招不到合適的員工大喊用工荒,一邊是手捧一摞求職簡歷的年輕人輾轉各個招聘會難以實現就業。用工荒和求職難的矛盾在過去一年里日益凸顯。
“招不到合適的人才,人員流動性大,沒有穩定的員工,這對企業傷害很大。”北京一家食品企業人力資源部負責人告訴記者,每月管吃住,月薪2000元,即使這樣還是招工不足。
中國社科院人口與勞動經濟研究所副所長、勞動和社會保障研究中心主任張車偉分析,我國人口老齡化明顯,進入工作年齡的人員逐漸減少,勞動力短缺成為一種趨勢,而大學生就業困難也是事實。勞動力市場需做好管理工作,讓用人單位和勞動力需求方順利接洽工作,提高用工效率。
有業內人士指出,緩解“用工荒”與“求職難”的矛盾主要先解決“求職難”,應進一步出臺相關促進就業政策,例如應屆高校畢業生創辦個體工商戶的免收行政事業性收費,對于開辦個體工商戶或企業的當地高校畢業生,如果自籌資金不足,方便申請小額擔保貸款,經營項目屬于微利的,可享受貸款貼息。此外,還應繼續放寬落戶政策,各城市還可以列出緊缺人才的“清單”,給這類行業工作的人才提供落戶的“綠色通道”等。
人力資源服務商“前程無憂”職場顧問王劍建議,政府部門在出臺促進就業、創業等政策的同時,未來應建立供需人才庫,通過人才庫不僅給求職者提供了找工作的平臺,也能給用人單位選擇人才提供便利。
關鍵詞六:出口難
外貿企業忙過冬能否走進春天里?
“由于歐美經濟狀況不好,公司近半年沒有接到這兩個地區客戶的訂單,這種歐美訂單荒在公司成立幾年來還是第一次遇到?!币患椅挥谡憬贾莸姆b進出口貿易公司負責人呂小姐告訴記者。來自海關總署的進出口貿易數據也顯示,去年11月進口和出口增速數據雙雙降到了年內低點。
“從我們最近接觸到的情況來看,外貿企業確實比較困難,傳統上春節前是一個旺季,去年確實受到外圍環境的變化影響訂單銳減。估計今年一季度以及二季度可能會出現出口增速降到個位數的情況,出口企業要做好過冬的準備。”中國國際經濟交流中心咨詢研究部副部長王軍接受本報記者采訪時表示。
中國國際經濟交流中心秘書長魏建國提醒道,“去年是中國加入世貿組織10周年,同時我們也成為世界最大的反傾銷、反補貼調查的對象,預計今年會遭遇更多,而且會面臨著發達國家、新興國家的多重‘包圍’,所以我們今年要做好‘貿易大戰’的準備”。
在積極苦練內功把握危中之機的同時,不少企業也呼吁政府繼續推動人民幣匯率形成機制的改革,形成雙向浮動人民幣匯率機制,來減少一味升值對產品利潤的侵蝕。同時,在物價方面企業也希望政府能夠將物價控制在合理水平,來抗擊不斷上漲的勞動力和原料成本。
此外,財稅、金融體制環境的寬松也將有利于出口企業增強競爭力。一位業內專家表示:“隨著結構性減稅力度的加大和范圍的拓展,加上信貸金融方面的定向寬松政策,將會有更多的外貿企業從中受益。”
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