應對：國家提收入倍增計劃，將進行收入分配改革
在這種背景下，2008年廣東和廣州相繼公布了“工資倍增計劃”，后來改名為收入倍增計劃。這份計劃提出，力爭全省職工工資每年遞增14%以上，2012年的工資水平要比2000年翻兩番。而廣州則計劃從2008年起力爭全市職工平均工資每年遞增12%以上。
而今年，國家再提 “收入倍增計劃”。人力資源和社會保障部工資研究所所長、中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南表示，中國已基本具備實施收入倍增計劃的條件，如果年均增長15%以上，五年左右便可以翻一番，爭取大多數人的收入有大幅度的增長。
與此同時，蘇海南透露，收入分配改革方案年內應該會出臺，而社會對《工資條例》的出臺呼聲漸高。
專家訪談
應推工資集體協商
廣州計劃到今年年底在六成已建立工會的企業中建立工資集體協商
在廣東省政府發展研究中心特約研究員，曾經的廣東省勞動保障廳工資處處長陳斯毅看來，在“強資本，弱勞工”的情況下，如果單方面依靠企業來提高工資，顯得很不現實，應推行工資集體協商制度，促進企業建立勞動報酬分配制度。
但工資集體協商在現實中面臨重重困難。從2008年6月開始，廣州開始在50個企業試點推開工資集體協商，但是一年快過去了，仍有大約五分之一的企業不愿嘗試。
最大的困難在資方不愿談
“顯而易見，工資集體協商最主要的困難就是資方不愿意坐下來和你談，不屑和你談?！毙俜剑腥A全國律師協會勞動法委員會副主任，廣州工資集體協商專家顧問一針見血地指出。
不過，政府仍在努力。從今年4月開始，廣州啟動工資集體協商春季邀約行動，計劃到今年年底，在六成已建立工會的企業中建立工資集體協商制度。廣州市總工會已經形成了廣州市勞動關系集體協商條例的草案，目前已提交廣州市人大常委會審議。
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