2003年~2010年工薪階層工資漲得最慢
寄望工資集體協商，但推進中最大困難在于資方
在2003年~2010年之間，處在社會中間階層的工薪階層的薪水漲得最慢。他們的薪水怎樣才能跟上社會發展的水平？據悉，收入分配改革方案年內應該會出臺，而社會對《工資條例》的出臺呼聲漸高。
文/記者蔣悅飛
當社會所有的焦點都集中在社會最弱勢的農民工和退休老人的時候，可能很多人想象不到，在2003年~2010年之間，實際上是處在社會中間階層的工薪階層的薪水漲得最慢。這個不愁吃不愁穿、基本生活尚且過得去的階層，占據了城市人口的大多數。然而，沒有了政府的干預，又沒有跟老板進行工資集體協商的機制，他們的薪水能否跟得上社會發展的水平？
心聲：工資原地踏步，房價節節攀升，壓力越來越大
“從2006年開始，工資就再也沒有漲過。”張瑩在一家大型國企工作了10年，從2003年~2006年，工資從4000多元漲到6000元，但從2006年至今，就一直拿著6000元/月的工資。
6000多元的工資，是廣州大多數白領的工資水平，不用擔心日常生活的開支問題，但是若和房價一比，工資便縮水得厲害。用張瑩的說法，“2003年，廣州市中心最高的房價不過五千多/平方米，而現在只能買四分之一平方米了。”
從《廣州2009年房地產市場藍皮書》的發布數據看，廣州的商品房5成以上是被企業員工、公務員、教師和醫生等工薪階層買去的。在房價高高在上的今天，也就是說，50%以上的“房奴”是工薪階層，隨著房價上漲，他們的供房壓力越來越大。
就以社平工資和商品房均價比來計算，2003年，廣州的社平工資(2353元)可以買到0.605平米；到了2009年，可以買到0.440平米。
原因：就業供過于求，缺乏有效干預，工薪階層漲薪難
為什么工薪階層近幾年的工資水平會停滯不前？廣州市工資專家表示，工薪階層的工資主要是由市場決定，每年數百萬的大學生走上工作崗位，人力資源市場總體供過于求，使得工薪階層的薪水缺乏上漲動力。
相比之下，在用工短缺的大背景下，以及政府強力介入，連續幾年對最低工資的調整，農民工的工資漲幅相對還比較高。在白云區一家鞋廠工作的阿強告訴記者，前幾年底薪只有六七百，現在已經漲到1200元，“加班費也跟著漲。”
企業退休人員的養老金同樣如此，在政府主導下，養老金年年看漲，在廣州特別是在去年，一年連續三次上調養老金，平均上調高達510元，平均漲幅達33%。
而在缺乏政府干涉的工薪階層的工資，政府每年所能做的就是發布《勞動力市場工資指導價》以及制定企業工資指導線，比如2007年，全省的工資指導線是10.3%，也就是說一般企業的工資增長可參考10.3%進行增長。但是，這兩項措施，只是供企業參考，并不具有強制性。
因為缺乏有效手段，多年來我國企業職工工資水平一直低于經濟增長速度。
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