“月薪2500元招不到送水工”。廣州市勞動力市場提供的這則消息，成為5月份最吸引眼球的招聘類新聞。
地方電視臺“保姆速配”節(jié)目里，候選保姆大大方方地開出了“月薪1200元”的價格。加上食宿費用，雇主實際付出月薪接近2000元。
月薪1200元(包食宿)招搬運工，連續(xù)擺攤兩天，沒招到一個人。
要求“大專學(xué)歷、相貌姣好”的大公司前臺接待文員，月薪800元，應(yīng)聘者如云。
計算機技術(shù)人員找工最難。
空調(diào)維修工招工最難。
廣州勞動力市場的種種匹配信息，傳達著同一個信號：在全國完成“普九”、普及高中臨近、高等教育大眾化、獨生子女成為新增勞動力主流的今天，勞動力總體過剩的局面依舊，但結(jié)構(gòu)正在發(fā)生質(zhì)的轉(zhuǎn)變：普通白領(lǐng)——中等管理、技術(shù)人才充斥市場，用人單位對他們毫不手軟地提高招工條件、降低待遇。而肯動手干技術(shù)性體力活的技工，肯從事艱苦繁重、低技術(shù)重復(fù)勞動的勞工(俗稱“黑領(lǐng)”)日漸短缺，薪情看漲，收入漸漸與白領(lǐng)靠攏。
隨便多上三四年學(xué)就能找到高薪舒適工作的好夢不好做了。擇業(yè)者要在“體面的工作+較低報酬”和“臟累的工作+較高報酬”之間取舍；雇主的臟活累活，要在“花錢買機器干”和“出更高價錢請人干”之間取舍。
教育普及“黑領(lǐng)”短缺
廣州市勞動力市場服務(wù)中心主任張寶穎說，廣州勞動力市場呈現(xiàn)“兩頭緊缺中間過剩”：高端技術(shù)人才、生產(chǎn)一線的簡單勞動力短缺，中間的文員、管理等有一定技術(shù)含量、工作較輕松舒適的非生產(chǎn)人員嚴重過剩。
據(jù)廣州市勞動力市場信息網(wǎng)統(tǒng)計，八成生產(chǎn)操作工和商業(yè)服務(wù)人員崗位招聘時沒提出技能要求。另據(jù)廣東省調(diào)查總隊調(diào)查，全省只有27.1%的招工崗位要求“初級工”以上職業(yè)技能。
與此形成鮮明對照的是，據(jù)廣州市勞動力市場統(tǒng)計，六成求職者持有技能證書。53%的求職者擁有高中、中專、技校學(xué)歷，27%擁有大專以上學(xué)歷，而初中及以下學(xué)歷者只有20%。低學(xué)歷者反而成了“稀缺資源”。
五羊新城是廣州市大型住宅小區(qū)，有近20家餐飲店、酒店。從春節(jié)黃金周一直到五一黃金周，它們此起彼伏地在門口張貼了招工廣告，全部是招服務(wù)員、幫廚小工、洗碗工，沒有一家招聘廚師。
在廣州市勞動力市場大廳，招聘企業(yè)像往常一樣擠得滿滿的，懸掛的招工廣告，最常見的措辭是“大量招收生產(chǎn)工，男女不限，生熟工均可，18至40歲，底薪800元加計件提成”。但十之七八的攤位前不見有求職者洽談。汕尾市某食品公司招聘生產(chǎn)線員工500人，月薪1000元左右，要求18至38歲，小學(xué)以上文化。擺攤一上午，只收到十多份求職表。
雖然廣東各地大力推進產(chǎn)業(yè)升級，但印刷業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、玩具制造業(yè)、紡織業(yè)、商業(yè)服務(wù)業(yè)和住宿餐飲業(yè)等勞動密集型企業(yè)依然是招工主流，沒有特殊技術(shù)要求、簡單重復(fù)勞動的崗位，缺人最嚴重。廣東省勞動部門去年對定點企業(yè)追蹤調(diào)查顯示，全省59%的制造業(yè)企業(yè)出現(xiàn)普通工短缺；最緊缺的是生產(chǎn)操作工，平均每1.75個招聘崗位搶奪一名工人。
根據(jù)廣東省勞動部門預(yù)測，今年廣東普通工人需求人數(shù)預(yù)計增長9.46%，生產(chǎn)一線勞動者緊缺狀況將會持續(xù)。
為了應(yīng)對“民工荒”，廣東各地企業(yè)較大幅度地提高了農(nóng)民工工資，調(diào)查顯示，在粵農(nóng)民工平均工資達到1293元。
“舒適型”專業(yè)扎堆白領(lǐng)過剩
隨著政府和家庭教育投入增加，新一代勞動力的文化程度和技能水平快速升級。但是，城鄉(xiāng)青年求學(xué)擇業(yè)時扎堆選擇工作舒適的職業(yè)，各類培訓(xùn)機構(gòu)出于教學(xué)成本考慮，也大量開設(shè)這類專業(yè)。如文秘、財會、營業(yè)員、倉管員、收銀員、計算機工程技術(shù)人員、企業(yè)行政管理人員。這些專業(yè)的特征是：招生學(xué)校多，無論是全日制學(xué)校還是夜校，都大量開班招生；入學(xué)門檻低，招考分數(shù)很低或免試入學(xué)，在廣州，不論學(xué)歷、不須考試，只要年滿20歲，都可以報讀業(yè)余大專班；學(xué)費便宜，每學(xué)年1500元左右；工作場所在辦公室，有空調(diào)；崗位沒有嚴格的業(yè)績考核指標。
在技工方面，出現(xiàn)了“類白領(lǐng)”現(xiàn)象，扎堆于比較斯文體面、輕巧舒適的工種，如小汽車駕駛員、中西餐廚師等，導(dǎo)致供應(yīng)過剩。而鍋爐、電焊、空調(diào)安裝維修等需要高溫、高空作業(yè)的工種沒人肯學(xué)。
用傳統(tǒng)的話說就是“勞心型人才”過剩，“勞力型人才”短缺，說到底，就是肯上生產(chǎn)線干體力活的人短缺。據(jù)報道，溫州有關(guān)人士把這一現(xiàn)象稱為“知識型人才過剩，實用型人才短缺”。
“新腦體倒掛時代”來臨
“黑領(lǐng)”短缺，白領(lǐng)和“類白領(lǐng)”過剩，用人單位在人力成本支出沒有較大增長的情況下，蛋糕自然更多地切給“黑領(lǐng)”，讓“沒人愿干”的崗位能夠招到人。中等技能人才不得已“低就”，或者是接受較低的工資，或者放棄專業(yè)回頭干民工的活。一增一減，中等技能人才與農(nóng)民工工資水平逐漸靠攏。在廣州，大專、中專畢業(yè)的文員、財會、行政管理人員，與初中及以下文化的流水線生產(chǎn)工，月薪都是1200元至1500元上下。一名“前臺”(站在公司大門迎客的接待文員)，大專畢業(yè)，月薪只有800元。
過去，我國高學(xué)歷人才稀罕，全國恢復(fù)高考之初，高校升學(xué)率不到1%。到去年，全國高等教育毛入學(xué)率已經(jīng)超過20%，高中階段毛入學(xué)率超過50%。按照國家規(guī)劃，到2010年，全國高中階段毛入學(xué)率將達到80%，沿海地區(qū)許多城市已提出五年內(nèi)普及高中的目標。大專、中專(高中、職中、技校)將成為求職隊伍的主流，初中及以下人員成為少數(shù)派。在這種供求關(guān)系之下，“新腦體倒掛”的到來，再自然不過了。（鐘玉明）
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