今年春節，應屆大學生小王南下北上，到處參加招聘會、遞簡歷。他說，一過年，心里就開始發慌，生怕找不著工作，面試時“都覺得底氣不足”。據了解，相當一部分應屆畢業生有這種感覺。
小王說，同學們有這樣一種看法：春節是一道分水嶺，過了春節，招聘單位就去了大半了，春節前找工作尚可以“學生挑單位”，節后就是“單位挑學生”了。他們認為，到過年時還沒找著工作的學生，會讓人感覺是“挑剩下的”，沒多少資本可用來與用人單位談條件。
一些學生在求職時，盲目著急，“有單位要就行”，結果把自己給“低價甩賣”了，其實到這時招聘工作遠沒有結束。
2000年春天，眼看同學們一個個都簽約了，武漢大學96級學生小吳也慌了，原本非大企業不簽、非高薪不簽的決心也漸漸動搖。當年3月初，他與廣東一家小公司簽了合同。事后才發現，其實三四月間還有不少大企業來招人。
現在還沒找著工作的學生，就是“挑剩下的”嗎？曾主持過多次招聘工作的某企業李經理說，用人單位并沒有這樣的成見，他們更關注畢業生的能力。他說，在用人單位看來，現在還沒有簽約的學生，有相當一部分學生能力超卓，故而“眼光較高”，對此前的用人單位不滿意，所以才延誤了時間，這些人才，對用人單位的吸引力更大。 （宋雪飛）
武漢晨報 2002-2-25
|
