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新保障
七大人才體系推進目標實現
專家觀點
韓利紅(河北科技大學經濟管理學院教授)：
優化人才培養體系，健全人力資源市場體系，構建新型人才公共服務體系，完善人才政策法規體系，完備人才開發投入保障體系，強化人才工作體系，建立規劃實施推進體系，綱要提出建立健全七大人才體系，將從機制層面保證人才隊伍各項目標任務的實現。
看點：“一把手”抓“第一資源”
[綱要要點]
完善人才工作督查落實機制，建立黨委、政府人才工作目標責任制，強化“一把手”抓“第一資源”的責任意識；提高黨委、政府領導班子綜合考核指標體系中人才工作專項考核權重。
[專家解讀]
我省將不斷推進黨管人才體制機制及實現途徑和方式的創新，完善人才工作領導協調機制，加強各級人才工作協調(領導)小組和人才工作機構建設。
看點：實行特殊人才特殊培養
[綱要要點]
改革高校招生考試制度，建立健全多元化招生錄取機制，建立高校拔尖大學生重點培養制度，實行特殊人才特殊培養。
[專家解讀]
這意味著自主招生有望在我省邁出實質性步伐。
看點：大規模人才培訓
[綱要要點]
各級各類在職人員中每年至少應有三分之一參加一次繼續教育和培訓。
[專家解讀]
我省將繼續落實大規模人才培訓任務，圍繞提高在職人員的崗位適應能力，以黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才為
重點，制定行業和領域專項人才大規
模培訓計劃，明確培訓目標、內容、形
式和保障措施。
看點：市場配置人才
[綱要要點]
積極發展縣鄉人力資源中介服務機構，形成城鄉統一、互聯互通的人力資源市場服務體系。
[專家解讀]
我省將繼續培育壯大各類人力資源市場主體，大力發展人才服務業。同時，健全人才流動機制，推進戶籍制度改革，破除人才流動障礙，營造開放的用人環境。
看點：完善人才政策法規
[綱要要點]
積極創新人才政策，圍繞近期最急需、廣大人才最關心的政策，重點推出引進海外高層次人才、扶持人才創新創業、實現人才流動零障礙、建立人才資本優先積累機制、健全人才分配激勵機制、完善對突出貢獻人才的獎勵等政策措施。
[專家解讀]
我省將完善現有人才政策法規，根據需要定期對人才事業發展相關政策法規進行梳理，及時修改調整不適用的政策規定，提高人才政策法規的時效性和推動效應，把經過實踐檢驗條件成熟的政策制度及時納入人才法規體系。（記者 蘇勵）