據(jù)新聞晚報(bào)報(bào)道，11日在上海舉行的首屆亞太人力資源大會(huì)上透露，工作壓力、孩子教育、夫妻關(guān)系等問(wèn)題正日益成為職場(chǎng)員工的心理壓力。中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)等將啟動(dòng)“員工援助計(jì)劃”，幫助企業(yè)成為“健康型組織”。
據(jù)11日公布的《2006年中國(guó)企業(yè)的員工職業(yè)心理健康管理調(diào)查報(bào)告》顯示，在來(lái)自服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、IT行業(yè)、政府機(jī)構(gòu)、金融業(yè)等主要行業(yè)的員工中，25%的受訪者經(jīng)常感受到工作壓力、職業(yè)倦怠之類的心理困擾，50%的受訪者受到職業(yè)缺氧、孩子教育、夫妻關(guān)系等各種矛盾的心理困擾，而5%的受訪者總是體驗(yàn)到尋找工作壓力、害怕上司排斥等的心理困擾。
中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中科院研究生管理學(xué)院教授時(shí)勘博士介紹，在國(guó)外大部分企業(yè)都會(huì)采取EAP(員工援助計(jì)劃)進(jìn)行職業(yè)心理健康管理，為員工提供免費(fèi)、專業(yè)的心理援助服務(wù)。但目前在國(guó)內(nèi)，
EAP服務(wù)進(jìn)入企業(yè)還有不少困難。時(shí)勘博士建議，“茶歇”制度不失為好方法，能有效舒緩員工的緊張情緒。同時(shí)，企業(yè)還可派遣“員工心理咨詢師”、設(shè)立咨詢電話，讓員工講出心里的煩惱，甚至“我愛(ài)上了……”、“孩子不好好聽(tīng)課怎么辦”等諸如此類的問(wèn)題，都可以向心理師傾訴，得到來(lái)自企業(yè)的幫助。(賀天寶)
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