新華網南昌５月２３日電 待遇低，福利少，職稱評定難等多種因素造成了我國農村衛生人才普遍短缺。江西省日前出臺了一系列優惠措施，在工資、職稱評定、崗位補貼等方面向農村衛生人員傾斜。
江西省規定，今后凡在鄉鎮衛生院工作的專業技術人員，可在現行工資的基礎上向上浮動一級工資，連續在鄉鎮衛生院工作滿８年以上的，上浮的一級工資轉為固定工資。同時，對長期在困難的鄉鎮衛生院工作的衛生技術骨干，有條件的地方實行崗位補貼制度，可根據其學歷、職稱、作出的貢獻，每月分別給予一定的崗位補貼。
江西省還為鄉鎮衛生人才制定了專門的職稱晉升標準。對在鄉鎮衛生院工作滿５年以上的，對取得中級專業技術資格的人員，予以優先聘任；鄉鎮衛生院技術人才申報高級職稱考評考試單獨劃定合格線；鄉鎮衛生院技術人才參加高級專業技術資格評審時，對科研和文化水平的要求適當放寬。（記者 李美娟）
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