中國衛生部近日發布《中國護理事業發展規劃綱要(2005—2010年)》。
《綱要》提出如下目標：頒布實施《護士管理條例》，完善護士準入制度，依法加強護士隊伍建設，維護護士合法權益；增加臨床一線護士總量，實現護士人力資源的合理配置，到2007年，全國的三級醫院的編制護士應達到護士的配備標準，到2010年，全國85%的二級醫院的編制護士應達到護士的配備標準；
合理調整臨床護士隊伍結構，提高護士隊伍整體素質，到2010年，護士中具有大專及以上學歷者應不低于30%，三級醫院工作的護士中具有大專及以上學歷者應不低于50%，二級醫院工作的護士中具有大專及以上學歷者應不低于30%；
提高醫院臨床護理服務質量，到2007年，全國85%的三級醫院應達到評價標準；
到2010年，全國100%的三級醫院應達到評價標準，85%的二級醫院應達到評價標準；加強護理管理，提高護理管理人員的管理水平和能力，到2010年，全國100%的三級醫院護理部主任完成崗位培訓；
推進護理教育改革與發展，到2010年，各層次護理教育的招生數量比例應達到中專占50%、大專占30%、本科及以上占20%的結構目標。
截至2004年底，中國護士數量為130.78萬名，占衛生技術人員總數的29.8%。護士隊伍中具有大專以上學歷的人員達到25.6%。護理教育從單一層次的中等護理教育逐步轉向為中專、大專、本科及本科以上多層次的護理教育體系；建立了護士執業準入制度。
中國醫療機構臨床護理崗位的護士數量少，護理工作不到位的問題突出。據衛生部對全國400多所醫院的調查，病房護士與床位比平均為0.33∶1，95%以上醫院住院病人的生活護理工作依靠家屬或者護工承擔。有的醫院為降低護士人力成本，以臨時工的方式和待遇聘用護士，嚴重影響了護士隊伍的穩定和發展。(白劍峰）
中新網 2005年8月2日
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