銀監會規定商業銀行高管績效薪酬不得超過其基本薪酬的3倍 14家上市銀行年報已經全部披露，引人注目的高管薪酬也全部曝光。深發展董事長法蘭克紐曼以1740萬元的天價年薪拔得董事長薪酬頭籌。民生銀行行長洪崎則以627萬元的年薪奪得行長高薪冠軍。
國有銀行高管薪酬
1/3要延期支付
不過，在同一家銀行中，收入最高的不一定是董事長或行長，海外招聘的“外腦高管”在薪酬上與本土高管有巨大差距。中行的信貸風險總監詹偉監和總稽核黃定堅去年薪酬分別高達1100.57萬和444.78萬元，是董事長和行長的好幾倍。
相比之下，國有大行的高管薪酬即使加上延期支付部分也不超過180萬元。雖然比2008年略有增加，但只有大約2/3的部分現在能拿到手中。
3月10日銀監會發布《商業銀行穩健薪酬監管指引》，明確規定績效薪酬必須經過考核以后才能發放，必須留存一定比例在財務年度結束以后支付，高管人員以及對風險有重要影響崗位上的員工的績效薪酬必須有40%以上采取延期支付方式，延期時間不少于3年。在規定期限內如果發生風險暴露，將對相關負責人追回當年績效薪酬，并止付所有未支付部分。
日前，工行、中行和建行分別發布高管薪酬的補充報告。根據報告，工行董事長姜建清和行長楊凱生去年全部薪酬分別為174萬元和165.7萬元，但兩人分別有54.8萬元和49.2萬元要延期支付，在2010年至2012年間每年視經營業績情況支付1/3。粗略計算，這部分金額相當于全部薪酬的1/3左右。
建行和中行的情況與工行類似。建行董事長郭樹清2009年稅前合計薪酬168萬，其中有近50萬需要延期支付，行長張建國薪酬161萬，47萬元將要延期支付。中行董事長肖鋼稅前全部薪酬和延期支付的部分分別為160.62萬元和43.38萬元；行長李禮輝則分別為147.25萬元和43.38萬元。
人均薪酬
與人均利潤并不同步
作為不少人羨慕的高尚職業，銀行普通員工的收入也很受到關注。雖然按照多勞多得的原則，人均利潤高的銀行人均薪酬水平也應該高，但統計結果并非如此。
根據年報，人均凈利前5名的是北京銀行、南京銀行、興業、浦發和中信，其中北京銀行以人均利潤99萬元遙遙領先，排名第二的南京銀行人均利潤61萬元，與北京銀行還有38萬元的差距。而工、中、建、交四行人均賺錢能力則跌到后5名，華夏銀行人均賺錢能力最低，為31萬元。
人均薪酬排名前5名的是浦發、民生、中信、寧波銀行和深發展，人均薪酬分別為30.5萬元、25.6萬元、24.2萬元、22.3萬元和21.4萬元。人均利潤最高的5家銀行，人均薪酬水平分別位列14家銀行的第10名、第7名、第8名、第1名和第3名。總體來說，大銀行員工收入較低，中、建、交、工四行的人均薪酬分別為12.3萬元、11.2萬元、11萬元和9.9萬元。
值得注意的是，北京銀行雖然人均賺取凈利近百萬，但人均薪酬卻位列14家銀行倒數第五，人均年薪僅16萬元；華夏銀行人均賺錢能力倒數第一，但人均年薪比北京銀行的員工還高5000元。
人均薪酬高也不意味著普通員工薪水就高，這里還有高管薪酬的因素：高管薪酬過高也可以將人均薪酬水平整體抬升。比如，民生銀行高管總薪酬最高，總計達7038萬元，扣除這部分影響，民生其他員工人均薪酬不到20萬。 （程婕）
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