2009年，隨市上漲的不只是基金凈值，基金企業年金規模也實現了大豐收。截至2009年年底，已有6家基金公司管理的年金規模超過100億元。相關資料數據顯示，2008年，基金公司的企業年金管理規模僅為432.43億元。
第一梯隊年金數據出爐
近日，多家基金公司2009年企業年金規模數據出爐，6家公司的年金規模達到"百億級"，這6家基金公司所占比重達到了基金企業年金總規模的80%.
在2009年，不但基金企業年金資金總量大幅提升，基金年金管理項目的數量也出現大幅增長。截至2009年年底，博時已中標包括南方電網公司在內的23家央企年金管理項目，已簽約及中標的企業年金客戶總數逾240家，簽約規模預計超過170億元人民幣；海富通也擠進百億級年金梯隊，實際運作年金規模首次突破100億元大關。
與第一梯隊相比，首批取得企業年金管理資格的基金公司中仍有部分基金公司的規模不到二十億元。
從實際投資管理資金看，基金公司的實際運作差異較大，易方達2009年底只有57億元年金資產投入運作，而華夏去年10月底運作資金為155億元，嘉實在去年一季度末時已運作金額超過100億元。
另據各家基金公司披露的資料顯示，目前基金公司簽約的年金客戶主要集中在大型國有企業，多為傳統行業，包括石化、銀行、保險、電力、鋼鐵、煤炭和造船等央企和地方大國企。
小公司籌備資格申報工作
企業年金項目似乎有著先入為主的行業規律。2005年，企業年金管理資格落戶，首批取得年金資格的基金公司年金規模超過百億元大關；2007年，第二批年金投資管理資格發放，國泰、廣發和工銀瑞信等基金公司拿到"從業證"，但這幾家公司的年金規模至今仍較低。
目前，仍有半數以上的基金公司沒有取得企業年基金管理資格，獲得年金管理資格一直是中小公司開拓機構業務的一個主要方向。
一家小基金公司人士向記者表示，企業年金越來越受到公司高管重視，因為能否取得年金管理資格也成了董事會考核高管的一個指標，高管不僅必須在幾年內帶領公司公募資產規模做大，而且也要爭取到專戶理財和企業年金等非公募業務資格。
記者了解到，多家資產管理規模在三四百億元的基金公司仍沒有企業年金管理資格，如景順長城、諾安、長城和融通等，而深圳一些中小基金公司今年將籌備企業年金資格申請工作。
其實，相關企業年金資格申請要求并不算高：基金公司注冊資本不少于1億元，且在任何時候都維持不少于1億元的凈資產；具有完善的法人治理結構；取得企業年金基金從業資格的專職人員達到規定人數。
值得注意的是，開拓企業年金客戶的高端人才越來越受寵，從去年開始，大型基金公司一直在儲備從事企業年金業務的機構部理財經理，以此專門開拓年金客戶，嘉實和工銀瑞信兩家最近仍在招聘從事年金項目人才。
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