地處北京的兆維科技(600658)，總是不斷有故事傳出。
在剛公布的年報中，兆維科技可以用“經營慘淡”四個字概述。根據年報披露，去年歸屬于上市公司股東的凈利潤虧損6398元，同比下降1210.27%。
更糟糕的是兆維科技歸屬于上市公司股東的每股凈資產只有0.72元。在各個股吧中，對兆維科技業績的失望真是無可名狀。
而四大會計師事務所的一位注冊會計師在閱讀了兆維科技2008年年報后，對其年報中一些處理手法表示了頗為不解。
怪象一：
大幅提減值準備有何依據？
2008年年初兆維科技凈資產也只有20144萬元，而僅過了一年，到2008年末，兆維科技凈資產只剩下13390萬元，凈資產縮水6754萬元，縮水率高達33.53%。
兆維科技不但對傳統的應收賬款、其他應收款計提了壞賬，而且還對原材料、庫存商品、在產品、股權投資等“非傳統科目”計提了減值準備。這些大額計提的減值準備也與其凈資產大幅下降也密切相關，兆維科技2008年年度資產減值損失一共計提了1976萬元。
上述注冊會計師則表示，兆維科技如此全方位地大幅計提減值準備有什么客觀依據？
怪象二：
營業總收入下降8176萬元
銷售費用卻增長627萬元
兆維科技2008年度營業共收入共實現33242萬元，相比2007年度的41418萬元營業收入，一共下降了8176萬元，同比下降19.74%。然而其銷售費用卻從2007年2391萬元上漲到3018萬元，增長了627萬元，上漲了26.22%。
上述注冊會計師則直言，在收入大幅下降的同時，銷售費用卻大幅增長，兆維科技為什么在年報中不給予充分的解釋呢？這些費用增加到哪了，增加的目的是什么？達到了嗎？難道這種不符合常理的反差管理層自己不難堪嗎？
怪象三：
應收賬款前5名為何未列出
截至2008年底，兆維科技應收賬款欠款金額前五名合計2960萬元。但兆維科技并沒有像其它上市公司一樣，對應收賬款前五名列出名單了。
上述注冊會計師則指出，上市公司應收賬款欠款金額前五名必須要列出來，不能因為金額小而不列。況且，上市公司兆維科技對應收款項也規定，“本公司單項金額重大的應收款項標準：余額為500萬元以上的應收賬款、余額為500萬元以上的其他應收款。”2960萬元平攤到這前5名中，每一個欠款人欠款金額都超過500萬元了。即使按兆維科技的標準也該屬于重大金額事項了，更何況其總資產與凈資產規模都很小，為什么就不列呢？
怪象四：
股東權益都出錯？
兆維科技在2008年報前面列著自己2008年所有者權益(或股東權益)是120,527,124.56元，2007年的則是183,847,928.96元。
但上述注冊會計師卻發現，兆維科技經審計的資產負債表中，股東權益合計2008年末為133,901,134.12元，2007年末為201,441,643.09元，兆維科技錯把2008年和2007年末“歸屬于母公司所有者權益合計”列為“股東權益”。據她分析，可能是工作人員“粘錯行了”。
怪象五：
會計科目入錯了？
截至2008年末，兆維科技還欠其第一大股東北京兆維電子(集團)有限責任公司14070萬元。其中僅在2008年，兆維集團就又增加借給兆維科技5800萬元。因而，在去年底，兆維科技還欠兆維集團512.01萬元的利息費用。
上述注冊會計師則指出，兆維集團借錢給兆維科技，如果收取利息，則應記入短期借款科目或者長期借款科目，等同于銀行貸款，而不應列入其它應付款科目中；如果兆維集團不收取利息，那才可以記入其它應付款科目。
此外，兆維集團在2008年提供給兆維科技5800萬元的資金，而且還收取利息，很明顯這項資金是融資所得，應該列入合并現金流量表中“籌資活動現金流入”中，但兆維科技顯然沒有那么做。
怪象六：
巨虧卻人均薪酬11多萬元
兆維科技在2008年的業績無疑讓股東非常傷心。但是，兆維科技的員工實際上仍然領到了總計5512萬元的職工薪酬。按照兆維科技2008年末495位員工計算，每位員工的平均薪酬仍高達11多萬元。
這還不包括其有多位高管并不在上市公司領取“薪水”。在兆維科技年報中顯示，其董事兼總經理劉會陽拿到的薪酬最高(其董事長趙炳弟并不在上市公司領取薪酬)，2008年他從公司領取的報酬總額也只有29萬元(稅前)，因而其員工的薪酬差異并不大。
兆維科技員工受教育程度情況
而且在5512萬元實際支付的職工薪酬中，因解除勞動關系給予的補償還有146萬元。
上述注冊會計師除了對兆維科技員工的薪酬水平表示羨慕外，也對這146萬元解除勞動關系給予的補償表示了“贊嘆”，因為在她審計的眾多年報中從沒有看到過這項支出，因為它“太人性化了”。
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