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盡管813家上市公司2008年度整體凈利潤(rùn)下降2.38%，但多數(shù)企業(yè)在“犒勞”高管方面卻絲毫不含糊。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至4月1日，已披露年報(bào)的813家公司在2008年向管理層支付的薪酬總額為282320萬(wàn)元，與上年同期相比上漲14.36%。

隨著“金融海嘯”在全球范圍內(nèi)肆虐蔓延，外界對(duì)上市公司高管薪酬問(wèn)題也倍加敏感。據(jù)聚源統(tǒng)計(jì)，上述813家公司中共有556家在2008年度上調(diào)了高管層薪酬，占比高達(dá)68.4%。其中廣濟(jì)藥業(yè)等三家公司最為“積極”，其高管2008年薪酬漲幅較2007年均高達(dá)10倍以上。值得注意的是，廣濟(jì)藥業(yè)的“漲薪方案”更是在2008年業(yè)績(jī)下滑的背景下推出。

進(jìn)一步統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，上述556家高管薪酬上漲的公司中，2008年凈利潤(rùn)同步增長(zhǎng)的僅有301家，其余255家則是在公司業(yè)績(jī)下降甚至虧損的狀況下逆勢(shì)提高了管理層報(bào)酬，各公司對(duì)高管的“呵護(hù)”由此可見一斑。

與此形成鮮明對(duì)比的是，面對(duì)當(dāng)前尚不明朗的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，另有257家上市公司維持或下調(diào)了管理層薪酬水平，工商銀行、建設(shè)銀行、中國(guó)人壽等大型金融企業(yè)高管更是“身先士卒”，普遍采取主動(dòng)減薪方式為企業(yè)減輕壓力。其中，建設(shè)銀行董事長(zhǎng)郭樹清與行長(zhǎng)張建國(guó)帶頭減薪12%，交通銀行、中國(guó)銀行與工商銀行相關(guān)高管年薪也均下降10%左右。此外，盡管中國(guó)平安還未公布年報(bào)，但其董事長(zhǎng)馬明哲已主動(dòng)宣布2008年零年薪。

從目前已披露的2008年年報(bào)來(lái)看，深發(fā)展以4373萬(wàn)元的年度報(bào)酬總額，成為對(duì)公司高管最為慷慨的上市公司，而華發(fā)股份以4107.90萬(wàn)元緊隨其后，中國(guó)銀行則以3737.90萬(wàn)元暫居第三。

在高管薪酬排名方面，“天價(jià)洋管家”深發(fā)展董事長(zhǎng)法蘭克·紐曼2008年年薪較去年大幅削減近700萬(wàn)元，但其仍以1598萬(wàn)元的薪酬份額榮登榜首，尾隨其后的是中國(guó)銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)和TCL集團(tuán)副總裁梁耀榮，薪酬分別為1181.1萬(wàn)元和1006萬(wàn)元。此外，包括華遠(yuǎn)地產(chǎn)董事長(zhǎng)任志強(qiáng)在內(nèi)的340名高管年度“進(jìn)賬”在100萬(wàn)元以上。

上市公司2008年高薪人士一覽表（截至4月1日）

數(shù)據(jù)來(lái)源：聚源數(shù)據(jù)