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盡管813家上市公司2008年度整體凈利潤下降2.38%，但多數企業在“犒勞”高管方面卻絲毫不含糊。統計數據顯示，截至4月1日，已披露年報的813家公司在2008年向管理層支付的薪酬總額為282320萬元，與上年同期相比上漲14.36%。

隨著“金融海嘯”在全球范圍內肆虐蔓延，外界對上市公司高管薪酬問題也倍加敏感。據聚源統計，上述813家公司中共有556家在2008年度上調了高管層薪酬，占比高達68.4%。其中廣濟藥業等三家公司最為“積極”，其高管2008年薪酬漲幅較2007年均高達10倍以上。值得注意的是，廣濟藥業的“漲薪方案”更是在2008年業績下滑的背景下推出。

進一步統計發現，上述556家高管薪酬上漲的公司中，2008年凈利潤同步增長的僅有301家，其余255家則是在公司業績下降甚至虧損的狀況下逆勢提高了管理層報酬，各公司對高管的“呵護”由此可見一斑。

與此形成鮮明對比的是，面對當前尚不明朗的經濟形勢，另有257家上市公司維持或下調了管理層薪酬水平，工商銀行、建設銀行、中國人壽等大型金融企業高管更是“身先士卒”，普遍采取主動減薪方式為企業減輕壓力。其中，建設銀行董事長郭樹清與行長張建國帶頭減薪12%，交通銀行、中國銀行與工商銀行相關高管年薪也均下降10%左右。此外，盡管中國平安還未公布年報，但其董事長馬明哲已主動宣布2008年零年薪。

從目前已披露的2008年年報來看，深發展以4373萬元的年度報酬總額，成為對公司高管最為慷慨的上市公司，而華發股份以4107.90萬元緊隨其后，中國銀行則以3737.90萬元暫居第三。

在高管薪酬排名方面，“天價洋管家”深發展董事長法蘭克·紐曼2008年年薪較去年大幅削減近700萬元，但其仍以1598萬元的薪酬份額榮登榜首，尾隨其后的是中國銀行信貸風險總監詹偉堅和TCL集團副總裁梁耀榮，薪酬分別為1181.1萬元和1006萬元。此外，包括華遠地產董事長任志強在內的340名高管年度“進賬”在100萬元以上。

上市公司2008年高薪人士一覽表（截至4月1日）

數據來源：聚源數據