金融行業(yè)高管平均薪酬60.46萬(wàn)元 同比下降4％
截至4月2日，816家A股公司披露了2008年年報(bào)，雖然凈利潤(rùn)總額同比出現(xiàn)了下降，不過高管薪酬卻同比增長(zhǎng)了12.21％。金融服務(wù)和采掘行業(yè)的高管薪酬出現(xiàn)了下降。
高管薪酬總額28.5億元
根據(jù)已披露年報(bào)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2008年816家公司的13863位高管年度薪酬總金額達(dá)28.5億元。剔除2008年以后上市的公司，可比的783家公司2008年度高管薪酬總額為27.04億元，2007年為24.1億元，同比增長(zhǎng)12.21%。在金融危機(jī)的沖擊下，上市公司業(yè)績(jī)整體呈下降趨勢(shì)，但公司高管薪酬卻不降反升。
從公司方面來(lái)看，深發(fā)展A以支付4373萬(wàn)元薪酬高居榜首，其次分別是華發(fā)股份和中國(guó)銀行支付金額分別為4107.9萬(wàn)元和3737.9萬(wàn)元。而從公司支付薪酬的漲幅來(lái)看，華遠(yuǎn)地產(chǎn)、億城股份、新鋼股份和廣濟(jì)藥業(yè)等公司高管薪酬漲幅明顯。當(dāng)然，228家公司由于業(yè)績(jī)壓力或縮減開支的要求，降低了高管的薪酬總額，下降幅度大于40%的有19家公司。
年薪超過三百萬(wàn)的高管有33位。深發(fā)展A的董事長(zhǎng)紐曼以年薪1598萬(wàn)元高居榜首，不過與2007年的2285萬(wàn)元相比減少了687萬(wàn)元。此外，中國(guó)銀行的詹偉堅(jiān)和TCL集團(tuán)的梁耀榮薪酬分別為1181.1萬(wàn)元、1006萬(wàn)元。
255家公司高管薪酬逆勢(shì)上漲
可比的783家公司2008年歸屬母公司凈利潤(rùn)合計(jì)6570.95億元，同比下降2.6%。上市公司業(yè)績(jī)整體下滑，而高管薪酬卻有增無(wú)減。雖然有些公司高管宣布主動(dòng)降薪，甚至“零薪酬”，但真正薪酬隨業(yè)績(jī)下降而減少的公司卻并不多。
783家公司中， 409家公司業(yè)績(jī)下滑，其中255家公司高管薪酬卻逆勢(shì)上漲，占比62.35%。公司業(yè)績(jī)下降而高管薪酬卻大漲的原因，一部分是由于股權(quán)激勵(lì)等遞延支付所引起，但最主要的還是因?yàn)椴糠止靖吖苄匠昱c業(yè)績(jī)脫鉤，公司薪酬考核制度不完善所致。
與前面情況不同，部分上市公司雖然業(yè)績(jī)上漲，但由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不確定性，為降低公司的運(yùn)營(yíng)成本，高管主動(dòng)降薪。783家公司中，374家公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，其中82家公司的高管薪酬下降，占比21.92%。大型國(guó)有金融企業(yè)中，如工商銀行、建設(shè)銀行等公司高管紛紛主動(dòng)降薪。而一些業(yè)績(jī)?cè)龇^大的公司高管也自愿降低“身價(jià)”，如勝利股份2008年凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)近8倍，而公司董事長(zhǎng)自愿降薪，公司高管薪酬同比下降35%。
金融行業(yè)高管薪酬減少923萬(wàn)元
雖然上市公司高管薪酬總體趨于上漲，不過在金融危機(jī)的大背景下，不同行業(yè)的高管薪酬也冷暖不同。
金融服務(wù)是受金融危機(jī)沖擊最直接的行業(yè)，由于海外資產(chǎn)損失增加、業(yè)績(jī)?cè)龇陆档仍?，金融行業(yè)高管薪酬整體出現(xiàn)下降。14家金融行業(yè)公司薪酬總額減少923.09萬(wàn)元，降幅為4.23%。而作為非周期行業(yè)代表的醫(yī)藥生物，由于受金融危機(jī)影響較小，在業(yè)績(jī)上漲的同時(shí)，高管薪酬也大幅增加。75家醫(yī)藥生物公司薪酬總額合計(jì)增加7355.07萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)38.01%。
從行業(yè)平均年薪來(lái)看，金融行業(yè)高管人均薪酬仍然是所有行業(yè)中最高的，達(dá)到60.46萬(wàn)元，緊隨其后的是家用電器和房地產(chǎn)業(yè)，人均年薪分別為31.64萬(wàn)元和28.52萬(wàn)元。而行業(yè)盈利能力相對(duì)較弱的公用事業(yè)、餐飲旅游和農(nóng)林牧漁業(yè)，高管人均年薪相對(duì)較低，分別為12.33萬(wàn)元、12.11萬(wàn)元和6.81萬(wàn)元。 記者 梁艷紅
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