近日，有國內媒體報道稱，中國多家基金公司高層現(xiàn)身正在美國舉行的全美華人金融協(xié)會的年會，意欲抄底華爾街人才市場。11月4日，《證券日報》記者采訪了報道中涉及的部分基金公司，對方未明確證實將要引進華爾街人才。但博時基金管理有限公司表示，如華爾街一些投資人才有意，博時愿意為其提供空間。
銀河證券基金研究員王群航則表示，華爾街的投資人才可能會對國內基金公司的海外戰(zhàn)略提供幫助。
博時：愿來就給空間
相關國內基金公司抄底華爾街人才的報道涉及華夏基金管理有限公司副總裁張后奇、招商基金管理有限公司總經理助理楊奕、博時基金管理有限公司梁濤。11月4日，《證券日報》記者就引進華爾街人才一事，分別采訪了這三家基金公司。
華夏基金管理有限公司在接受采訪時表示，公司沒有這方面消息對外公布。
招商基金管理有限公司也表示，目前公司沒有相關的消息對外公布。
博時基金管理有限公司回應采訪時也沒有明確該公司是否有引進美國投研人員的舉動。不過博時基金管理有限公司在回復中指出，目前華爾街一些投資人才有意愿到中國從事資產管理事業(yè)，博時愿意給他們提供發(fā)揮個人才能的舞臺和空間。雖然未對消息給予確認，但是在9月22日舉行的一次投資簽約儀式上，博時基金管理有限公司總裁肖風曾明確表示，將會抄底華爾街人才市場。
下半年已有38基金變動經理
與基金公司在引進華爾街人才的遮遮掩掩不同，專家認為，基金公司如在此時赴美挖人，目的比較明確，在對海外投資戰(zhàn)略方面，華爾街的投研人員將給予基金公司幫助。
德圣基金研究員江賽春在接受采訪時表示，相比較而言，國內的大型基金公司已經開始將目光投向海外市場，在這種情況下，急需懂得海外市場運作，深諳海外市場規(guī)則的投資人才。而目前，國內的基金公司普遍缺乏有海外市場經驗的人才，海歸人員也較少，因此，引進華爾街的投研人員成了解決這一問題的捷徑。
銀河證券基金研究員王群航也認為，基金公司引進華爾街人才，有瞄準海外市場的想法。他表示，長久地留住人才，才是真正抄底華爾街，但是在語言溝通、文化融合、市場理解等方面，華爾街人才能否融入國內基金公司還存在疑問。另外，王群航對引進這批人才的作用持謹慎態(tài)度。
華爾街的人才引進和被長久留住都還是未知數(shù)。但數(shù)據(jù)表明，國內基金經理的“長久留住”似乎已不容樂觀。天相投顧數(shù)據(jù)顯示，僅從股票型或偏股型基金來看，7月1日到10月31日，已有26家基金公司旗下的38只基金出現(xiàn)了基金經理的變動。（作者：閆錚）
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