富國基金高層競聘落槌：總經理最后花落竇玉明
李建國轉任海通期貨董事長，仍有兩大疑團待解
理財周報記者 李曄斌 汪恭彬/文
走過踉蹌2008年的富國基金，近日終于迎來高管競聘的最后時刻。
8月28日，富國基金對外發布公告，總經理李建國和副總經理陳繼武離職。同日，北京的另一間主角——嘉實基金副總經理竇玉明也公告離職。
據知情人士稱，上海市金融工委7月12日對競聘人選展開現場評審后，經反復醞釀比選，終于近日敲定了推薦名單——總經理“花落”竇玉明，謝衛、陳戈和林志松分別出任分管銷售、投資和后臺運營的副總經理。
上海市金融工委負責競聘事宜的副書記吳建融回避了理財周報記者的提問。知情人士稱，按照法定程序，富國基金必須召開股東會，選舉董事會，再由新一屆董事會選舉總經理，并根據總經理提名選舉新任副總經理人選。
但因富國之事過于特殊，經與監管層溝通，富國采取“非常之策”，在李建國離任前，由李提名謝衛、陳戈和林志松等三位副總人選，并上報證監會。
“竇玉明的任職也已上報證監會，要等批復后，富國基金才能召開股東會和董事會，走正式流程。”8月29日，富國基金的一位高層向理財周報記者說。
竇玉明即南下履新之時，也有好事者發出異樣審慎的疑問，“富國的問題并不是過往之事，而應該是將來如何解決？能否解決？”而圍繞此次高層競聘，也有基金業內高管人士表示疑惑不解。
“花落”竇玉明 李建國轉任海通期貨董事長
富國公告之前多日，其董事會已連續召開多日會議，就上海金融工委提交推薦的公司一正三副人選進行了最后選舉確認，商議相關公告內容。
如果不出意外，竇玉明將在三個月靜默期滿后赴富國基金任總經理。至此，富國基金的人事變動已基本落定。
竇玉明，39歲，碩士研究生學歷，履歷表上顯示曾任職于北京中信國際合作公司、君安證券有限公司、大成基金管理有限公司。2000年10月加入嘉實基金，歷任投資部總監、總經理助理和副總經理。
作為嘉實基金總經理趙學軍的得力助手，自然深知嘉實基金成就2000億規模的秘訣所在，而規模恰恰是同為老十家的富國基金近兩年發展遇到的瓶頸之處。
“在竇玉明上任后，富國基金很有可能會更加向嘉實風格靠攏，但他如何與在富國多年的三位副總磨合溝通仍需時間檢驗，畢竟北京和上海基金公司的管理模式存在差異。”上海一家基金公司人士提出了他的疑問。
關于對竇玉明的評價，一位富國基金相關人士向理財周報記者表示：“竇玉明有著豐富的基金從業經驗與良好的過往業績，是名非常優秀的基金業管理人才，但畢竟相隔兩地，對其沒有深入了解。”
該人士表示公司的總經理聘任工作，按照法定程序仍未走完，目前階段不便對這位準總經理做更多評價，一切以公告信息為準。
的確，按照法定程序，嘉實基金原副總經理竇玉明將在三個月后，經過董事長陳敏向董事會提名，作為擬任總經理，向證監會申請報批，并將在獲得證監會批復后，正式成為富國基金總經理。
8月28日，理財周報記者再次聯絡到竇玉明本人。
“我現在尚無去上海的具體行程，待一切明朗后，我會與大家聯系的。”處于靜默期的竇玉明說。
由于竇玉明的任職必須要新一屆董事會選舉，因而只能等待其任職資格獲證監會批復后才能進行；而三位副總經理人選按照相關公司法規，也須如此，但考慮富國特殊情況，由李建國緊急提名，走馬上任。
李建國完成此項提名之后，亦就此正式結束在富國的十年職業生涯。
知情人士稱，李建國離任之前，上海市金融工委已責成海通證券(16.01,-1.06,-6.21%,吧)(600837.SH)為其安排工作。據該人士稱，海通證券于2008年8月25日下午召開總經理辦公會，決定任命李建國為海通證券控股子公司——海通期貨有限公司的董事長。
留下兩大疑團
對于為何富國基金此次高層競聘一事會受到外界如此高的關注，富國基金一高管向理財周報記者表示：“富國基金是基金業內第一家采用高管競聘試點的公司。隨著公募基金的影響力日益擴大，外界對此事的高度關注也就不難理解了。基金公司的競爭歸根結底就是人才的競爭。此次高管競聘，旨在更廣闊的視野內發掘人才，促進為公司長遠發展，為持有人謀取更大的利益。”
“聘任機制很容易造成高管工作成果的好壞對于職務績效評定影響不大，但通過市場化競聘將使得公司高管的職務績效高度契約化，有效地提高工作的主觀能動性。”上述高管表示。
據理財周報記者獲悉竇玉明已經對于自己任職期內對富國的作為有了思考，做了相關承諾，“看得出竇的信心很足。”一位與竇熟稔人士告訴記者。
在談及富國基金前十年發展遇到的瓶頸之時，一位高管不免感慨地向記者表示：“之前富國基金人員一直比較穩定，發展也是中規中距，但總感覺缺少活力，創造力方面仍顯不足，希望通過此次全員競聘能夠給富國基金帶來更多的活力，提升公司競爭力。”
亦有基金業內高層對富國高管競聘表示異議。
其一，盡管富國競聘初衷乃是為了發掘人才，但將總經理一職透過競聘解決，將很難達到效果。原因之一是業內能夠勝任基金公司總經理之職的人選實屬鳳毛麟角，姑且不談三顧茅廬，讓此等高人在聚光燈下前來應聘，此一方式本身就打消了真正有能力之人的想法。原因之二，富國此次高管競聘，采取半公開方式，很多名士并不知情，遴選范圍也令人質疑。
其二，根據公司法規定，公司總經理提名副總經理人選，交由董事會審議。但富國此次選聘，一正三副人選由上海金融工委全權決定，其程序本身并不符合公司法。而由于沒有副總經理的實際提名權，富國未來總經理的權限令人疑問。
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