中國(guó)上市銀行薪金上漲過(guò)快，這導(dǎo)致員工成本過(guò)大，單位員工貢獻(xiàn)的利潤(rùn)僅為國(guó)外同行的五分之一。昨天，為國(guó)內(nèi)半數(shù)以上上市銀行做外部審計(jì)的安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)布“中國(guó)上市銀行2006回顧與展望”報(bào)告，指出中國(guó)上市銀行目前面臨的是一個(gè)困境:成本的增長(zhǎng)高于收入的增長(zhǎng)。
在報(bào)告中的國(guó)內(nèi)11家上市銀行中，工行、建行、招商銀行( 24.17,0.36,1.51%)和浦發(fā)銀行( 37.39,0.99,2.72%)的員工成本占營(yíng)業(yè)費(fèi)用的比重甚至超過(guò)50%，其他銀行員工成本占營(yíng)業(yè)費(fèi)用比重也在4成至5成。安永分析，這主要是因?yàn)殂y行要通過(guò)高薪留住專業(yè)人才，并且銀行在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中采取績(jī)效掛鉤和股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，這也增加了員工成本。
上市銀行高薪高管首當(dāng)其沖。據(jù)8家A股上市銀行2006年年報(bào)顯示，銀行高管年薪均在百萬(wàn)元以上。其中，招商銀行行長(zhǎng)馬蔚華以446.18萬(wàn)元年薪居各位行長(zhǎng)之首，收入“最低”的是興業(yè)銀行( 32.54,0.15,0.46%)行長(zhǎng)李仁杰，年薪為101.4萬(wàn)元。深圳發(fā)展銀行董事長(zhǎng)法蘭克·紐曼以995萬(wàn)元年收入成為董事長(zhǎng)中的首富，而中國(guó)銀行( 5.09,-0.14,-2.68%)董事會(huì)秘書(shū)楊志威更是以561.8777萬(wàn)元的年薪，成為年薪超過(guò)本行董事長(zhǎng)的董秘。
高管年薪驚人，銀行的普通員工也同樣是社會(huì)的一個(gè)高薪階層。北京市統(tǒng)計(jì)局公布的官方數(shù)據(jù)顯示，2006年北京市職工年平均工資36097元，平均工資較高的行業(yè)中排在前面的就是證券業(yè)、銀行業(yè)，員工平均年薪都超過(guò)10萬(wàn)元。
上市銀行支付高薪的背后是人才爭(zhēng)奪的升級(jí)。據(jù)北京一家獵頭公司介紹，銀行人才是他們挖掘的重點(diǎn)，涉及的人員更是上至銀行行長(zhǎng)，下至普通客戶經(jīng)理。由于外資銀行需要快速本地化，不可避免用高薪挖人，中資銀行為了不讓優(yōu)秀員工流失也必須在收入上大幅提高。據(jù)悉，中資銀行也開(kāi)始普遍聘請(qǐng)國(guó)際級(jí)咨詢機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)薪酬和激勵(lì)方案，著手開(kāi)展研究建立股東、經(jīng)營(yíng)管理者和員工均能合理分享經(jīng)營(yíng)成果的長(zhǎng)期激勵(lì)制度，如期權(quán)期股、員工持股制度等，這方面的絕對(duì)差距在較快地縮小之中。可以想象，在一定時(shí)間內(nèi)這場(chǎng)人才大戰(zhàn)還會(huì)火熱持續(xù)。(記者 傅洋)
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