全球四大會計師事務所之一的安永會計師事務所昨天（21日）發布的一份報告顯示，與世界成熟同行相比，中國上市銀行薪金上漲過快，這導致員工成本過大，單位員工貢獻的利潤僅為國外同行的五分之一。
在今年4月份中信銀行A+H股成功上市后，目前共有包括工行、中行在內的11家商業銀行成功地在內地市場、香港市場或兩地同時上市。這11家上市銀行的總資產規模已占內地整個銀行業資產的55%以上。
上市后的中國銀行業正在加速發展。報告顯示，與上市前相比，11家銀行的資本充足率大幅提高，幾乎所有銀行都已滿足了最低資本的要求。此外，這些上市銀行不良貸款率基本上降至4%以下，有一些銀行甚至已低于2%。
不過令人尷尬的是，在各項業績指標向世界同行靠攏的同時，員工成本也迅速與國際接軌。報告顯示，經過一年時間，11家銀行的員工成本在營業費用中的比重已從上市前的40%左右達到目前的50%。
報告給出的解釋是，上市銀行競爭更加激烈，不得不通過高薪吸引及留住人才。此外，盡管中國銀行業在近些年來不斷縮減員工規模，不過由于薪金上漲的幅度更快，因此導致員工成本在營業費用中的比重不斷增加。
“人海戰術”恰好是中國銀行業不夠成熟的表現，報告稱，“中國銀行業每個員工創造的利潤還很低，單位員工貢獻的利潤和國外同行相差5倍左右”。
此外，中國銀行業急需擺脫的還有對“吃利差”的依賴，報告給出的數據顯示，11家銀行中收入的九成來自傳統的信貸業務，而國外同行中利息收益只占總收入的一半左右。“激烈競爭將導致凈利息收入增長的空間非常有限，中國銀行業需要大力發展非利息收入，尤其是手續費與傭金收入”。 (邢飛)
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