高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)如何促進(jìn)山西經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型？在高展會(huì)26日開壇的自主創(chuàng)新與山西未來(lái)發(fā)展院士論壇上，國(guó)家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院黨委書記、常務(wù)副院長(zhǎng)王一鳴研究員接受了記者采訪。
王一鳴認(rèn)為，山西經(jīng)濟(jì)的特征非常鮮明，是典型的資源型經(jīng)濟(jì)省份，煤炭銷售占總體銷售50％還多，所以煤炭興，山西的經(jīng)濟(jì)就興。但這種產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也決定了山西經(jīng)濟(jì)的脆弱性。山西經(jīng)濟(jì)在轉(zhuǎn)型的關(guān)口，必須利用經(jīng)濟(jì)狀況較好的有利時(shí)機(jī)，從煤炭主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)向新興產(chǎn)業(yè)和高新產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的方向，一是煤炭加工延伸增值的高新技術(shù)，二是和煤炭沒有關(guān)系的新興產(chǎn)業(yè)、高新產(chǎn)業(yè)。這一方面取決于市場(chǎng)主體的選擇，另一方面取決于人力資源的開發(fā)。山西不缺煤炭方面的人才，最需要有市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)、產(chǎn)業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的配套人才。這就需要政府下大決心，在人力資源培訓(xùn)、人才引進(jìn)方面采取得力措施，讓人才愿意為山西經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型做貢獻(xiàn)。(本報(bào)記者 李愛珍 本報(bào)通訊員 趙 媛)
|
