2008年的公務員招考工作即將開始，參加公務員考試是眾多考生最近談論的熱點話題，也是近期社會關注的之一，就今年招考的有關問題，記者日前采訪了溫州市人事局副局長陳玉多同志。
記者：今年招考相對往年有哪幾個特點？
答：今年公務員招考跟往年相比，有三大顯著特點。
打破地域限制。本次招考首次規定全市各級機關均面向全市招考，在全市范圍內首次徹底打破地域限制，同時對碩士研究生面向全國招考。對招考戶籍的放開主要出于以下三方面的考慮，一是有利于人才的合理流動，也有利于各地吸納優秀人才工作；二是給考生提供更多的擇業空間和選擇余地，鼓勵考生到艱苦地區工作；三是為欠發達地區引進人才提供平臺。
降低招考門檻。本次招考全市鄉鎮機關大部分職位均面向大專以上學歷、不限專業；除檢察院、法院法律專業外其余職位均不對學歷取得途徑作限制；除警察等特殊崗位外均取消性別限制；同時對所有要求本科學歷的職位取消對學位的要求。公務員招考門檻降低主要是讓社會上更多有意向進公務員隊伍的人員提供參與競爭的機會。
加大少數民族政策傾斜。本次招考對我市部分少數民族集中的區域單設少數民族招考計劃，同時規定面向少數民族招考的專業(職位)不受開考比例限制，對筆試合格分數也單獨劃定。
記者：今年招考有許多專業(職位)面向有2年基層工作經歷的人員招考，這是為什么？
答：一是政策導向。近年來，我市報考公務員的人數逐年俱增，從2004年的9000多人，到2005年增加到近18000人，2007年俱增到近3萬人，報考人數位居全省地級市之首，占到了全省報考總人數的近六分之一。這與我市考生的擇業觀和就業環境有很大關系，推出一些職位面向有基層工作經歷的人員招考，有利于引導大學畢業生到基層、到一線去工作、去實踐，鼓勵大家自主經營，自謀職業。這與今年國務院出臺的有關鼓勵在中專畢業生到基層、到艱苦需要的地方工作有關政策精神是一致的。二是崗位工作需要。由于市級機關要經常性地指導全市的業務工作，要制定全市的政策，有2年工作經歷的人員由于已經有一定的社會經歷，了解百姓最需要什么，基層最需要什么，他們有一定的實踐基礎，因此進機關后一般能較快地進入角色，在工作中也能充分考慮到百姓的利益。這也是市直機關選好人的一項舉措。
記者：公務員招考自2002年統一招考以來，人事局作為組織招考的部門，您認為都有哪些突出的變化？
答：一是報名人數逐年增多，考錄比也逐年加大。從2002年11000人競爭708個崗位，考錄比為15:1，到2007年27832人競爭531個崗位，考錄比達52:1。應該說報考的人數逐年增多，競爭也逐步加大。
二是招考程序進一步得到規范。面對每年數萬考生的報考，如何做到公開、公平、公正、擇優錄用一直是我們開展招考工作的頭等大事，我們不斷改進招考工作的每一個細小程序和環節，以確保整個招考工作的公平、公正，確保每一個考生的合法權益不受侵犯。
在公告的制作上，我們將報名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、確定擬錄用對象等環節均作了詳細的說明。并將今年擬招考的583名計劃的專業、學歷、性別要求以及各單位的職位要求全部在公告時一并公布，同時，將筆試入圍人數、入圍人數在計劃表中說明，讓百姓擁有足夠的知情權，確保招考工作在“陽光”下進行。
在報名環節上，為方便考生報考，我們實行網絡報名，無論考生在何地，都能通過網絡進行報名。同時，為使考生能選擇一個最佳最適合自己的報考職位，在本月5-12日的一周報名期間，我們于9日和13日分兩次公布每個專業(職位)的報名人數，考生可以按照各專業(職位)的報考人數進行改報，以選擇一個最適合自己的報考專業(職位)。同時，我們在公務員招考系統中開辟了咨詢專欄，及時為考生提供政策答復；市人事局還專門開通了24小時招考咨詢熱線，號碼是114--7，在招考期間各級組織人事部門也開通了招考咨詢電話，考生有疑問可以打電話進行咨詢。
在筆試環節上，我們由省里統一出卷、評卷，統一組織考試，確保筆試工作的公正性；
在面試環節，我們將進一步加大對考官庫成員的組成，通過電腦隨機在考官庫中抽調面試考官，并按照“三回避三抽簽”和“三同”制度，即面試考官、工作人員和考務人員必須嚴格執行公務回避制度，做到“三回避”。一是親屬回避，即凡與應試人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，都必須回避；二是地區回避，從縣(市、區)抽調的面試考官不回所在縣(市、區)擔任面試考官；三是單位回避，從招考單位抽調的面試考官不面向報考本單位的面試對象?！叭楹灐保阂皇敲嬖嚳脊俜纸M抽簽；二是考生面試順序抽簽；三是面試考官組和考生組對應關系抽簽。通過“三回避、三抽簽”的方式杜絕了面試打“人情分”現象。同時全市各面試點全部實行封閉式管理，面試期間所有面試考官和場內工作人員上交通訊工具，房間的電話線、上網線全部切斷；對面試考官實行“五條禁令”，即嚴禁互相打聽和串通；嚴禁在面試期間會客或單獨外出；嚴禁接受外單位或個人的各種宴請；嚴禁向外透露考官組成及面試過程中該保密的事項；嚴禁擅自使用各種通訊工具?！叭奔磮罂纪宦毼坏拿嬖囉赏唤M面試考官、使用同一套面試題、在同一天內完成，通過這一方法解決報考同一職位，因面試題本難易不同、考官掌握標準不同而造成的競爭不公現象。以保證面試的公平、公正性；
在體檢環節上，我們采取全市統一組織，抽調部分醫院中責任強、業務精的醫生參與體檢，并實行每天輪換，體檢過程實行全封閉式管理等辦法，保證體檢的公正性；
在錄用環節上，我們按成績從高分到低分確定入圍人員進行體檢、考察，對體檢、考察合格人員仍按成績從高分到低分確定擬錄用對象，并對擬錄用人員實行公示制度。對反映有影響錄用問題并查有實據的，不予錄用。
第三個特點是進一步規范了信息公開制度。在公告時，我們把各招考職位的計劃數、筆試入圍人數、入圍人數等都進行公布，對每個環節的入圍人員都進行公布，同時對擬錄用人員均在網站上予以公示。報考人員對公布(示)的相關內容有異議的，可以7日內向當地組織人事部門反映。
記者：對考試、體檢、考核過程中發現有弄虛作假、違法違紀行為的報考者應如何進行處理？
答：本次明確考試違紀違規行為的認定和處理按照《浙江省人事考試違紀違規行為處理規定》(浙考發[2007]32號)執行。對違反錄用考試紀律的報考者，視情節輕重，分別給予取消考試資格、錄用資格的處理。凡發生嚴重違紀違規行為的，2年內不得參加人事考試、5年內不得報考公務員。對觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。
答：1、考生在公務員招考報名系統中填寫的報名信息務必要準確無誤，由于只在筆試后才進行資格復審?？忌绻峤涣瞬徽鎸嵉男畔?，在資格復審時將被取消資格。
考生必須在11月5日—11月12日8天時間內報名，錯過這時間將無法報考。11月16日--11月18日是查詢資格初審結果時間，如果未通過可以再報名，但必須是已經注冊報名成功的人員，請考生務必注意。
按社會人員報考的考生，戶籍必須于2007年11月12日網上注冊報名截止前落戶在報考職位所要求的戶籍范圍。有些考生畢業后戶口一直在外地高校，或者戶口拿在自己手上，都會影響報名，請考生勿必在2007年11月12日前辦理落戶手續(以公安機關辦理落戶手續時間為準)，否則會影響報名。
本次招考筆試入圍人員名單、接受資格復審通知、體檢通知均在網上發布，不另給個人發放通知。請各位考生務必注意網上通知。
對考生關注的問題以及有關政策的解釋我們將在近日相關媒體以及網站上予以公布，請考生關注。
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