（六）首都高層次衛生人才隊伍建設工程
建立創新平臺努力培育兩院“準院士”
建設一支適應世界城市要求的專業技術水平、創新能力和核心競爭力較高的高層次衛生人才隊伍。到2020年，培養、選拔和引進20名領軍人才、100名學科帶頭人、500名學科骨干，建立20個以重點學科為依托、以培養兩院院士等拔尖人才為核心的創新平臺。
（七）優秀企業家聚集培養工程
培育10至20名世界級產業領袖
到2020年，聚集培養10至20名世界級產業領袖，100名左右職業素養好、開拓能力強、具有戰略思維和全球視野的優秀企業家，1000名左右國際化、專業化、職業化的高級經營管理人才和精通戰略管理、財務、法律、金融、人力資源管理、國際貿易或國際項目運作等專業知識的管理人才。
（八）高技能人才培養帶動工程
全面推行首席技師制
服務首都產業發展布局，推廣定制化聯合培養模式，全面推行首席技師制度，到2020年，實現高技能人才占技能人才比例30%的目標，高技能人才總量達到120萬人。
（九）京郊農村實用人才開發培養工程
建立農村實用人才等級評價體系
服務首都新農村建設，探索建立農村實用人才等級評價和服務體系，到2020年，人才總量達到5萬名左右，其中高級農村實用人才達到2000名左右。
（十）首善之區社會工作人才發展工程
社會工作人才總量達到8萬人
到2020年，社會工作人才總量達到8萬人左右，包含社會工作師、助理社會工作師在內的各類社會工作專業人才不少于4萬人，高層次社會工作人才達到1000名左右。
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