從7月5日到8月4日，北京舉辦“2010年暑期北京地區畢業生供需見面、雙向選擇招聘月”活動。記者7月14日在招聘會上采訪發現，畢業生與用人單位之間“嫁娶”兩難的現象依然存在。一方面，大學畢業生抱怨適合自己的崗位太少；另一方面，用人單位則感嘆真正需要的人才難找。
應聘者：適合自己的崗位太少
7月14日上午10時，當記者來到北京畢業生服務中心時，大廳內已是人頭攢動。近50家單位設立了展位進行招聘，招聘人數從一名到幾十名不等，涉及專業包括藥學、文學、法學、計算機、工商管理等，多達上百個。幾乎每個展位前都有應聘者在咨詢或投遞簡歷。尤其是北京王府井百貨(集團)股份有限公司和北京同仁堂健康藥業股份有限公司，展位前排起了長龍。
許多大學生手持簡歷在各單位的展位前仔細觀看，查找著適合自己的崗位，不時向招聘人員咨詢。在大廳東北角的會務組處，填寫《求職推薦登記表》的學生圍成了一圈。據服務中心工作人員介紹，截至中午12時，已有大約1000人參加招聘會。
記者采訪了解到，盡管招聘現場提供了不少的崗位，但許多大學生還是覺得機會不多，“適合自己的崗位太少”。
“我跑過好多招聘會，總感覺專業對口的崗位太少了，很難找到合適的工作。”中北大學工業設計專業一位張姓女生告訴記者，她一上午投了5份簡歷，但只有兩家單位提供的崗位與她的專業相關，一個是工業設計，一個是平面設計。
來自中央財經大學外語學院的趙楠，轉遍了整個招聘現場，最終也只投出了四五份簡歷。“我希望能夠找到銷售、市場類的崗位，因為我喜歡與不同的人打交道。翻譯類、外語類的崗位也行，與我的專業對口。可是，招聘會上的機會確實不多。說實話，我沒有把自己的目標定得很高，但畢竟第一份工作還是比較重要的，我不能隨便找個將就的工作。”
招聘方：真正的人才千金難求
而來自招聘方的反饋顯示，他們也有苦惱：企業急需的真正人才，其實也很難找。
“我們非常希望能夠招到人才，但這并不容易。表面看來，就業市場是供過于求，但我們需要的是真正的人才。”北京康怡軒錢幣收藏品鑒定有限公司的招聘人員儲先生在接受記者采訪時表示，“收藏品鑒定這個行業，目前在國內院校中還沒有專門的專業，即使是選修課也很少，這方面的人才十分缺乏。我們希望能夠招到一些有潛質的人，為這個行業培養一些人才。”
機械工業信息研究院招聘的是網絡營銷經理助理1名，招聘人員陶利燕把收到的簡歷分成兩摞。“這一摞是基本符合招聘要求的簡歷，你看，只有十多份。”陶利燕對記者說，如今大學生找工作是“嫁娶”兩難，大學畢業生找工作難，用人單位想找到合適的人才也很難。
“能力有多大，舞臺就有多大”，長城人壽保險股份有限公司在招聘現場張貼的海報很是顯眼。
有關專家表示，招聘會“嫁娶”兩難凸顯了大學生的技能缺失。目前，有技術有能力的求職者找到理想的崗位并不難，而很多大學畢業生雖然文化程度高，但技能不足是一個弱點。高等教育如何與市場需求“接軌”，已成為人們廣泛關注的問題。同時，用人單位也應有培養人才的耐心，而不僅僅是“拿來就用”。（記者 張銳）
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