2月20日是春節長假后上班第一天，記者在重慶沙坪壩區人力資源市場看到，今年人力資源市場求職用工呈現新變化。與往年相比，今年到市場找工作的求職者并不多，用工單位招工“急匆匆”，求職者卻“慢騰騰”，出現 “一冷一熱”現象。同時，家政、保安人手緊缺，成為最“吃香”工種，但廚師、服務員又過剩，找工作的難度較大。
現象一：求職者從容應對，招聘者迫不及待
記者在市場內發現，與往年相比，市場里少了大包小包、拖兒帶女的外來務工者的身影。更多求職者選擇工作單位時“貨比三家”，顯得很從容。
重慶沙坪壩區人力資源市場工作人員介紹，節后返城農民工的求職高峰通常在正月初十至十五。而當天的求職者多數都是留在沙坪壩過年的外來人員，他們提前行動，希望能找到一份最滿意的工作。
今年40多歲的湯師傅來自重慶合川區，之前在一家模具企業做焊工。他在市場里轉了幾圈，但電子顯示屏上密密麻麻的招聘信息并沒有留住他的腳步，“很多用工企業還沒開工，我先來看看，相信能找到好工作。”湯師傅告訴記者，其實外來農民工找工作并不難，關鍵是要擁有一技之長。
求職者從容應對，招聘者卻迫不及待。不少企業負責人親自前來“招兵買馬”。重慶歌樂山鎮一機械制造有限公司老總當天一大早就趕到市場招人，招聘的澆鑄工、鋸床工等工種都包吃住，而且月薪在1500元左右。盡管待遇優厚，但求職者寥寥無幾。
現象二：勞務市場“冰火兩重天”
采訪中，記者了解到，春節后的勞務市場是“冰火兩重天”。家政、保安人手緊缺，成為最好找工作的工種，但廚師、服務員又過剩，找工作難度較大。
記者在沙坪壩區人力資源市場大門外看到，很多農民工舉著牌子尋找“老板”。記者在問一位找工作的廚師對工資的期望值時，幾名廚師急忙追過來問：“老板，你招啥子工？”
來自江津區的廚師王師傅說，他初六就到勞務市場找工作，但幾天過去了，一直沒有找到活干。記者發現，找工作的廚師和服務員占到求職人員八成以上。
一位家政服務公司的招聘主管張女士告訴記者，她從初四起就通過多種渠道招人，但目前應聘者很少。在回答記者有關招不到人是否因工資低的詢問時，張女士解釋，她們所開的工資在主城區處于中上水平，主要是現在從事家政服務人員的農民工越來越少了，很多年輕人不愿意干。記者看到，這家公司招聘簡章上標明待遇是：住家保姆10名，900—2000元/月，包吃??；育兒嫂10名，1000—2500元/月，包吃住；月嫂10名，1000—3000元/月，包吃住。
記者在市場還發現，保安崗位同樣不好招人。在市場內轉了幾圈，記者也沒有發現一名應聘保安的求職者。
現象三：鐘點工和技師最搶手
春節長假，重慶服務行業再次“火”了一把。20日是節后第一天，不少家政服務公司業務量比平日增長了兩倍多。水電維修工、鐘點工更是忙得不可開交，成為“香餑餑”。沖印店、汽車保養等行業也沒有隨長假結束而趨冷，開始出現繁忙景象。
“火爆得不得了！”重慶楊家坪姐妹家政負責人表示，“昨天就接到近50個電話預約服務，工作人員都忙不過來。有的是旅游回來搞衛生，有的是在家中接待客人后要求打掃……節后第一天，需求量最大的就是鐘點工了?！?/p>
近年來，隨著市民生活水平不斷提高，家庭衛生打掃已由昔日的“親歷親為”逐步轉變為由家政服務公司“全程代勞”。今年春節過后，家政工需求量是平日兩倍多。這讓服務行業節后立即進入業務旺季。
“目前預定展位的很多，機械、房地產和IT行業單位提供的需求量超過7成?！敝貞c聯英人才市場統計數據顯示，節后用人單位需求將主要集中在這三個行業。
隨著惠普、富士康等世界知名IT生產企業落戶重慶，IT行業需求在節后也將出現井噴，這些電腦生產巨頭提供的一線人才需求量超過2萬人。富士康確定參加聯英人才春季交流大會，提供崗位數達數千個。
與IT業相比，機械制造企業節后人才需求重點也是一線工人，但對技能要求更強，力帆、隆鑫、長安等大型集團都有不少技工技師需求，他們都將出現在聯英人才春季交流大會上。
“有一定操作經驗的人才節后肯定搶手！”重慶聯英人才副總裁曾華表示。(李國 趙杰昌)
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