不可過多指責大學生就業期望值過高。我們都有在買東西時討價還價的經驗，事實上，處于人力資本市場中的人，在心理上同處于商品市場中的人并沒有什么本質區別。招聘方期望“物美價廉”，應聘方期望“物有所值”，而雙方的期望值會根據供求關系自行調節。
因此，大學畢業生最初的就業期望值即使過高也不要過多指責，我們應當對此保持一種寬容與理解的態度。進入就業市場后，畢業生必定會從實際出發調節就業期望，在這種情況下，如果還出現“就業難”問題，那主要原因就應該歸結于供求關系失衡。
就業期望值會根據供求關系自發調節。調查中，60%的受訪者在被問及是否愿意在應聘過程中降低就業期望時明確表示“愿意馬上無條件調整”，僅有8%的畢業生堅持絕不調整。由此可見，大學畢業生就業期望值并非固定不變，而會經歷一個靈活調整的動態過程。
求職過程中新出現的信息是就業期望值自發調節的主要依據。調查中，92%的受訪者表示會把“多次應聘中了解到的情況”作為自己調整就業期望值的依據。毋庸置疑，只要讓畢業生處于真實的就業市場中，并提供給他們足夠的信息，他們就能自動調節過高的就業期望值。因此，與其一再批評畢業生的就業期望值過高，不如加快建設畢業生就業信息服務體系。
大部分畢業生就業期望值已調整到“合理區間”。在不久前舉行的“東北地區28所高師院校聯合洽談會”上，國家級貧困縣的基礎教育行業、中小城市的中小企業、西部欠發達地區企事業單位的招聘率分別是99%、100%、100%，大部分畢業生愿意去欠發達地區及中小企業就業。這一現實說明，大部分畢業生的就業期望值已調整到“合理區間”。
目前，雖然沒有任何研究表明就業期望值是否存在“合理區間”以及“合理區間”的具體位置，但若以正在實行的“最低工資制”作為大學畢業生就業期望“合理區間”的下限，那就不難看出，如今大多數畢業生就業期望值幾乎到達了這個下限：調查顯示，接近半數的受訪者選擇“1000元至2000元”為自己能夠接受的工資待遇，近38%的畢業生甚至愿意接受月薪1000元以下的工作，月薪底限定在3000元的僅占受訪者的6%。從這些數據可以看出，面對嚴峻的就業形勢，大部分大學畢業生的就業期望已更加趨于理性與務實。(鄒云龍)
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