“目前我們的員工人數增加得很快。去年我們才有4000人，現在已經超過了5000人了。我們的目標是希望在2010年超過一萬人。”在日前舉行的ACCA(英國特許公認會計師公會)職業發展日上，安永會計師事務所合伙人賴翠碧女士這樣表示。
據了解，隨著國內新會計準則實施的日益臨近，會計行業的風向也在發生著變化，手執國際會計資格，精通新會計準則的國際會計師越來越受到企業的歡迎。
新會計準則明年實施
“中央企業將在2008年底之前全面執行新的企業會計準則，所屬上市公司資產或收入占集團比重較大的企業，將于2007年率先執行。”這是國資委近期下發的《關于做好中央企業2006年度財務決算和2007年度財務監管工作的通知》中規定的。
今年年初，國家財政部發布了新企業會計準則體系，包括一項基本準則和38項具體準則，內容涵蓋各類企業、各類經濟業務。根據財政部等國家部門的規定，新的企業會計準則體系將自2007年1月1日起在上市公司施行，由48項注冊會計師審計準則構成的新注冊會計師審計準則體系也將于同日在境內會計師事務所施行。
“這是中國又一場會計革命”，財政部會計司準則一處的崔華清博士說，“它不亞于1993年的‘兩則兩制’。”
崔華清告訴記者，這次的新會計準則中，有不少內容都是同目前在世界上應用較廣泛的國際會計準則相一致的，這也反映了入世以來，我國經濟發展的實際情況。
據了解，由于我國加入WTO已多年，按照國際慣例，如果在一個行業中(比如會計行業)，已經有了國際標準的，WTO成員國就要盡量采納該標準。而我國企業在遇到對外貿易糾紛時，沒有采納國際通用的會計準則也給獲得平等公平的待遇帶來了麻煩。所以，專家認為，在會計準則方面同國際接軌也是大勢所趨。
中高端會計人才缺口大
新會計準則的實施，必然給國內企業界帶來不小的影響，特別是會計人員對新會計準則運用的水平，將直接關系到新會計準則的實施。
目前，中國注冊會計師協會有約14萬會員，但業內人士認為，這個數字遠遠未達到中國經濟發展對會計師人才的需要。
“14萬人是遠遠不夠的。” ACCA大中華總監葉慧琍說，“中國內地有近1400家境內外上市公司、數十萬國有企業、近50萬家外資企業、300多萬家民營企業，而且越來越多的公司都急需專業規范的審計和會計服務與操作。”
葉慧琍估計，按照一家企業上市，會計師事務所就需要跟進200人以上計算，僅會計師事務所就還需要30萬具國際水平的會計師。“而目前四大會計師事務所每家的人才缺口都在千人以上。”
在最近一項名為“中國未來十年緊缺人才資源”的調查中，會計師位居短缺人才的榜首，中國尤其缺乏的是與國際接軌、通曉國際財會界游戲規則的高層次會計人才。以通曉國際會計準則見長的國際四大會計師事務所——普華永道、安永、畢馬威、德勤，也同樣面臨著人才短缺的問題。
據了解，如果要使會計師占總人口的比例達到英國的水平，這個數字其實應該是530萬人。因此，按照西方發達國家的水平計算，中國會計人才的缺口，實際上遠不止30萬人。
企業爭奪人才加劇
除了四大國際會計師事務所外，外資企業在中國的發展，以及中國企業強調“走出去”戰略，都促成了各類企業對國際會計師人才的爭奪。
據記者在財務金融人才招聘會上了解，包括世界500強排名第三的殼牌石油(中國)、世界500強排名第四的BP石油(中國)、位列世界500強的英特爾、飛利浦等公司在內，都加強了對國際會計師的招聘。而國內名企中國中化集團公司以及中國國際金融公司、華為集團、索愛普天科技、中遠房地產等公司，也提供從財務分析師、稅務會計、財務管理主管到高級總賬經理、財務總監等各層次的職位。
安永會計師事務所合伙人賴翠碧女士說，“過去幾年，在中國，我們對于會計師的要求一直都沒有減少過，一直都在增加，我們一直都在找適合的人，為我們的客戶提供最好的服務。”
據悉，僅畢馬威華振、普華永道三大會計師事務所，今年招收的人員都在千人以上，如安永華明、畢馬威華振、普華永道今年招收應屆畢業生的數量分別為2000名(北京職位400個)、1600名(北京職位370個)和1800名(北京職位600個)。
據了解，以華為為代表的許多中國企業，目前正在積極實施“走出去的”全球化戰略，以壯大民族企業和品牌，因而，招募國際化人才也顯得尤為緊迫，特別是在國際資本市場的運作、海外市場的財務運營與管理等領域。正是這樣的需求讓眾多中外名企紛紛向招聘者伸出橄欖枝。這無疑傳達出一個信號，它表明今后越來越多的中國本土企業在壯大自身、實施“全球化”戰略的過程中，將急需一大批熟悉國際會計準則、掌握國際資本市場慣例、精通現代企業戰略規劃及國際化經營的財會管理人才。
據悉，華為計劃招募50名左右赴海外市場工作的財會精英，職位涵蓋產品體系財經總監、全球技服財經總監、稅務管理部部長、稅務專家、資金專家等等。
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