2006年轉(zhuǎn)眼就要過(guò)去，昨日（24日），通過(guò)中華英才網(wǎng)對(duì)2006年度人才市場(chǎng)的盤(pán)點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，市場(chǎng)營(yíng)銷等10類職業(yè)較熱，明顯“供過(guò)于求”的職位類別有法律類、行政類等。專家預(yù)計(jì)，今年的職業(yè)”冷熱度“將會(huì)影響明年職場(chǎng)，明年上半年職場(chǎng)可能會(huì)保持這種狀態(tài)。
各類職業(yè)冷熱不均
根據(jù)2006年中華英才網(wǎng)發(fā)布的各類職位分析，市場(chǎng)營(yíng)銷類、物流類、房地產(chǎn)建筑專業(yè)類、咨詢類、項(xiàng)目管理類、生產(chǎn)管理類、電子工程師類、質(zhì)量管理工程師類、設(shè)計(jì)類、IT軟件研發(fā)測(cè)試類人才成為人才市場(chǎng)10大需求旺點(diǎn)。其中，市場(chǎng)營(yíng)銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團(tuán)隊(duì)管理人員、區(qū)域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國(guó)際物流銷售類的專業(yè)人才；房地產(chǎn)建筑類以各類規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問(wèn)、咨詢師等；項(xiàng)目管理類以項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目專員為主；生產(chǎn)管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設(shè)計(jì)工程師、機(jī)電工程師、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類以QA、QA專業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主；IT軟件研發(fā)測(cè)試類主要是軟件研發(fā)工程師、測(cè)試工程師等。
目前，在人才市場(chǎng)明顯“供過(guò)于求”的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務(wù)、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務(wù)人員等。專家預(yù)計(jì)，今年職業(yè)的冷熱程度將會(huì)影響明年職場(chǎng)，明年上半年職場(chǎng)可能會(huì)保持這種狀態(tài)。
高端人才需求細(xì)化
和往年比較起來(lái)，2006年職場(chǎng)對(duì)高端人才的需求明顯越來(lái)越精細(xì)化。這種精細(xì)化表現(xiàn)為人才種類和要求都細(xì)分了。比如，在過(guò)去，企業(yè)對(duì)于營(yíng)銷人才的需求并沒(méi)有具體的劃分，而現(xiàn)在在招募市場(chǎng)營(yíng)銷人才時(shí)則要具體到某一方向，甚至還出現(xiàn)了“貿(mào)易市場(chǎng)”這樣的新職位。從前地產(chǎn)行業(yè)招聘某一職位只需要有地產(chǎn)行業(yè)的相關(guān)職位背景就可以了，現(xiàn)在則要求要細(xì)分到項(xiàng)目上：做住宅項(xiàng)目應(yīng)該有若干住宅項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，做商業(yè)項(xiàng)目就應(yīng)該有若干商業(yè)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，做寫(xiě)字樓要有若干寫(xiě)字樓項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，而僅有行業(yè)背景是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的了。因此，作為一名高端人才，不僅要對(duì)本行業(yè)有全面的了解，還要在某個(gè)領(lǐng)域有專長(zhǎng)，這樣才能贏得企業(yè)的青睞。
校園招聘五大變化
2006年，越來(lái)越多的企業(yè)進(jìn)入高校直接選拔優(yōu)秀畢業(yè)生，人才競(jìng)爭(zhēng)的白熱化直接導(dǎo)致入校招聘時(shí)間的大幅度提前。主要體現(xiàn)出以下五點(diǎn)特征。
一是整體形勢(shì)供需兩旺，專業(yè)供求基本平衡。
企業(yè)需求強(qiáng)勢(shì)遞增，同時(shí)高校擴(kuò)招影響也逐漸明顯，每年大批大學(xué)生涌入人才市場(chǎng)，不斷沖擊同類人才的市場(chǎng)價(jià)格。學(xué)生選擇面繼續(xù)大幅度拓寬，企業(yè)、單位選擇人群更廣、選擇階梯和人才梯度越發(fā)清晰。
二是少數(shù)類別專業(yè)生源社會(huì)需求旺盛，但優(yōu)秀生源供給不足。
一些看來(lái)較為冷門(mén)、從業(yè)人員較少的專業(yè)，反而就業(yè)較為容易，發(fā)展也較為平穩(wěn)。
三是個(gè)別專業(yè)畢業(yè)生源充沛，但社會(huì)需要反應(yīng)冷淡。
由此造成的人才浪費(fèi)、人不盡其能的情況也較常見(jiàn)。如這兩年高校里較為看好的法學(xué)專業(yè)，所培養(yǎng)的人才數(shù)量已經(jīng)大大超出了社會(huì)需求，反而使這部分學(xué)生往往面臨就業(yè)難。
四是學(xué)習(xí)專業(yè)、學(xué)校、語(yǔ)言能力在企業(yè)、單位評(píng)價(jià)人才時(shí)的重要性更加明顯。
同時(shí)，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等方面也成為大學(xué)生初次就業(yè)的重要考察方向。
五是企業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求趨于理性。
更多的企業(yè)在選擇應(yīng)屆生源時(shí)能做到按需錄取，一味追求高學(xué)歷的情況越來(lái)越少，這一方面是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)人才的認(rèn)識(shí)更趨理性，另一方面也是用人單位合理規(guī)避人才流失所帶來(lái)負(fù)面影響的必然要求。
|
